2

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
муниципальном
бюджетном
учреждении
дополнительного образования муниципального образования городской округ городкурорт Сочи Краснодарского края «Детская школа искусств № 6» (далее – Школа).
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в
Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), Краснодарское краевое
трехстороннее Соглашение между Союзом «Краснодарское краевое объединение
организаций профсоюзов», Ассоциацией «Объединение работодателей Краснодарского
края» и администрацией Краснодарского края на 2023-2026 годы и иными
законодательными и нормативными актами. Коллективный договор заключен с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации
и
установления
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
– работодатель в лице его представителя – директора Школы – Денисенко Елены
Петровны (далее – работодатель);
– работники Школы в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации - в лице председателя первичной профсоюзной организации – Чакерян
Вероники Тиграновны (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации).
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу организации,
ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для безопасного и
высокоэффективного труда, сохранность имущества организации, учет мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации по проектам локальных актов, приказов,
распоряжений, касающихся деятельности работников организации, предоставляет
профкому, по его запросам, информацию по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает
представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов работников,
осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией
мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность организации,
использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и
предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников Школы, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством,
краевым трехсторонним соглашением.
1.6. В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа
организации, реорганизации организации в форме преобразования, расторжения
трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.

3

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.7. Коллективный договор заключается сроком на три года и вступает в силу со
дня его подписания (ст. 43 ТК РФ).
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
– руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
содержащим
квалификационные
характеристики должностей работников образования, а также руководителей и
специалистов культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности
работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню
квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности;
– учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 ТК РФ;
– своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы и
направлять данные персонифицированного учета в Социальный фонд России (СФР),
Фонд обязательного медицинского страхования;
– разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, локальный
нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и использования персональных
данных работников организаций;
– учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора
либо расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом Школы,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить
работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор является
основанием для издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.

4

Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных ст. 59
ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК
РФ, в том числе:
– трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
– дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ;
– размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный
за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности (квалификации) за календарный месяц;
– объем учебной нагрузки педагогического работника в неделю;
– размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях,
отклоняющихся от нормальных условий труда;
– размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их установления
со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления
выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в
образовательной организации показателей и критериев;
– режим рабочего времени и времени отдыха;
– условия труда на рабочем месте;
– условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, в
частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и обязанностях работника и
работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и
в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме
о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее, чем за два месяца до их введения,
а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.3.5. Соблюдать в соответствии с действующим законодательством квоты для
приема на работу инвалидов и граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске
работы, с проведением специальной оценки условий труда и соблюдения условий труда
по результатам проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в трудовом
договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.

5

№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
2.4.2. Предоставление педагогической работы руководителю образовательной
организации, его заместителям, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений
и организаций осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если педагогические работники, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
педагогической работой по свой специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
2.4.3. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.4.4. В
случае
прекращения
трудового
договора
по
основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника
от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового
договора, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка.
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право оставления
на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или
штата предоставляется работникам, помимо предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях:
– обучения в образовательных организациях профессионального образования
(независимо от того, за чей счет они обучаются);
– работникам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня окончания образовательной организации; работникам,
проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
– работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
– работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет;
– педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
квалификационная категория.
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата работников не
позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление
должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.4.7. К массовому высвобождению работников относится увольнение 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией
организации, а также сокращением объемов его деятельности, работодатель обязан:
– предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением
численности или штата не менее чем за 3 месяца;
– по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период после
предупреждения об увольнении, рабочее время не менее 3 часов в неделю для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из организации в связи с

6

сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, помимо
оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае необходимости постоянного ухода за
больным членом семьи в соответствии с медицинскими заключениями.
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников.
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение
в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
и защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять
контроль
соблюдения
работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении аттестации работников.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и в суде.
3. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ
РАБОТНИКОВ, ЗАКРЕПЛЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
Школы.
3.1.2. Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», (ред. от 04.08.2023) статьи
196 и 197 ТК РФ).
3.1.3. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.1.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и
направленным на обучение работодателем.
3.1.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение

7

по
программам
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
3.1.6. Включить представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
3.1.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные мероприятия,
которые могут повлечь высвобождение всех категорий работников до окончания учебного
года.
3.2. Стороны исходят из того, что:
3.2.1. При организации аттестации педагогических работников обеспечивается:
– бесплатность прохождения аттестации для работников;
– гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.2.2. При аттестации отдельных категорий педагогических работников,
претендующих на имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением
срока ее действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя Школы, в котором указаны сведения о
результатах профессиональной деятельности педагогического работника. К указанной
категории относятся:
– награжденные государственными, ведомственными наградами, получившие
почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в педагогической
деятельности;
– имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
– победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность (за последние пять лет).
В
случае,
когда
педагогический
работник,
имеющий
действующую
квалификационную категорию по определенной должности, работает по должности с
другим наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении аттестации
в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.2.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 30 лет, впервые принятого на
работу по трудовому договору в образовательную организацию;
– молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 30 лет,
находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые приступивший к работе
в должности педагогического работника в течение года после окончания организации
высшего или профессионального образования;
– статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
– статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях: призыва
на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную гражданскую
службу; перехода работника в другую организацию, осуществляющую образовательную
деятельность на территории края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
3.2.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
– закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с молодыми специалистами производить
выплату стимулирующего характера (Приложение 3);
– осуществлять выплату стимулирующего характера молодым специалистам в
размере 2000 рублей в течение трех лет;

8

– обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в начале
профессиональной деятельности (участие в работе методических объединений и прочее).
3.3. Стороны совместно:
3.3.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по представлению к
присвоению почетных званий и награждению государственными, отраслевыми наградами,
иными поощрениями на муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.3.2. Содействуют организации и проведению мероприятий, направленных на
повышение социального и профессионального статуса работников, чествуют ветеранов
труда.
3.3.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и информационноразъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной реформы.
3.3.4. Способствуют организации досуга, спортивных и физкультурнооздоровительных мероприятий.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение 1), расписанием занятий, годовым календарным
учебным планом, графиками работы, согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.1.2. Для работников из числа вспомогательного персонала Школы,
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
Для директора, заместителей директора Школы устанавливается ненормированный
рабочий день.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, получающих
дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску, устанавливается настоящим
коллективным договором (Приложение 9).
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При
суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена
денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте
до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу
в соответствующих ус-ловиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ.
4.1.3. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное
рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой
согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением (ст. 93 ТК РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края

9

от 22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае»).
4.1.4. Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается продолжительность рабочего времени или норма часов педагогической
работы на ставку заработной платы (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22
декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.1.5. В Школе учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
директором Школы по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.1.6. При установлении педагогическим работникам, для которых Школа
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год сохраняется
ее объем и преемственность работы. Объем учебной нагрузки, установленный
педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год.
Объем учебной нагрузки педагогическим работникам больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в
ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на
общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателем на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
4.1.8. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или пятидневная) с
(соответственно с одним или двумя) выходными днями в неделю устанавливается для
работников Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1) и трудовыми
договорами.
4.1.9. Рабочее время педагогов в период учебных занятий определяется
расписанием уроков и выполнением обязанностей, которые возлагаются на
педагогического работника в соответствии с трудовыми договорами, должностными
инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка.
Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени педагогического работника. Длительные перерывы
между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному
заявлению педагога.
При составлении расписаний учебных занятий педагогическим работникам,
имеющим нагрузку не более 18 часов, предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы.
4.1.10. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных уроков,
являются для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул,
с сохранением заработной платы в установленном порядке. План работы в период
каникул утверждается приказом директора Школы.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал Школы может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им

10

продолжительности рабочего времени.
4.1.11. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (ст. 99 ТК РФ).
4.1.12. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для
них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день). Работникам,
которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий
день не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение 9).
4.1.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия, по письменному распоряжению работодателя, с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации на основании положений статьи
153 ТК РФ.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной или нерабочий работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
4.1.14. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой (ст. 60, 97 и 99 ТК РФ).
4.1.15. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст. 259, ст. 268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов), воспитывающих без
супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов,
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным работам только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими
рекомендациями. При этом работники, названные в данном пункте, должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
4.1.16. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка Школы.
4.1.17. Продолжительность отпусков педагогических работников, директора,
заместителей директора регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках»:
– директор – 56 календарных дней;
– заместитель директора по учебно-воспитательной работе – 56 календарных
дней;
– заместитель директора по методической работе – 56 календарных дней;
– для педагогического персонала – 56 календарных дней;
– для остальных категорий работников – не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодно
дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Приложением 9.

11

Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц,
указанных в части третьей статьи 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Право на использование за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
4.1.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
4.1.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
4.1.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
4.1.21. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» (Приложение 8).
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо оснований,

12

предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях, определённых п.6 Приложения 1.
4.2.2. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при
наличии финансовых средств в следующих случаях:
– выполнившим
нормативы
Всероссийского
физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия – 3 календарных дня;
– председателям первичных профсоюзных организаций, уполномоченным по
охране труда – 3 календарных дня;
– председателю и членам аттестационной комиссии – 3 календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск вышеуказанным категориям работников
предоставляется с учетом финансовых возможностей организации.
4.2.3. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского края
нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не сокращает для
работников месячную норму рабочего времени. В случае привлечения к работе в эти дни,
оплата труда работников производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
4.2.4. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих местах
решаются руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
4.2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается
(ст. 132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета работников денежных
средств.
Днями выплаты заработной платы являются: 21 число за первую половину
текущего месяца, 6 числа следующего за отработанным месяцем – окончательный расчет.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок. Форма
расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и является приложением к настоящему
коллективному договору (Приложение 12).
5.1.2. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), изложенной в Положении об
оплате труда (Приложение 2).
5.1.4. Оплата труда медицинских (при наличии), библиотечных и других
работников, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с
отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном образовании
город-курорт Сочи.
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам
производятся по условиям оплаты труда Школы (Приложение 3).
5.1.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки (части

13

оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
5.1.6. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от стажа,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков
отличия, ученой степени право на его изменение возникает в следующие сроки:
– при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа,
если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
– при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия - со дня присвоения, награждения;
– при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук – со дня
принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого
размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.1.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий
труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами), установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
В «Положении об установлении выплат компенсационного, стимулирующего
характера, премировании и материальной помощи сотрудникам МБУ ДО ДШИ № 6
города Сочи» (Приложение 3) к настоящему коллективному договору устанавливаются
конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от
условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со
статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на
которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном размере (Приложение 3).
5.1.8. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.9. Оплата труда педагогических работников, имеющих квалификационные
категории, осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета.
5.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.11. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория,
производится в случаях, предусмотренных в Приложении 6, а также в других случаях,
если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили работы
(деятельности).
5.1.12. В целях материальной поддержки педагогических работников сохранять
(до одного года) доплаты с учетом имевшейся квалификационной категории с момента
выхода их на работу в случаях:
– возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с

14

ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию, независимо от ее
вида;
– отсутствием на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с заболеванием;
– нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
– нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
– до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
– возобновления педагогической работы после военной службы по призыву;
– возобновление педагогической работы в связи с прекращением исполнения на
освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа.
5.1.13. При замещении отсутствующих работников оплата труда производится с
учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.14. В случае простоя по причине текущего и капитального ремонта здания,
оборудования, оплата труда работнику производится в размере не менее двух третей
средней заработной платы.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников организации
регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
– обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
– дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
– направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на увеличение
фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно на увеличение размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
– обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
– размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
– создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании организации;
– типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные
нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации);
– определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров
премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов
работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех
категорий работников организаций;
– выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую
степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в первоочередном порядке.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам (Приложение 3).
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6.1. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

15

Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство),
земельных участков под индивидуальное строительство.
6.1.2. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка, а также сохраняет за ним средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Средний месячный
заработок сохраняет за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.3. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.4. Выплачивает работникам материальную помощь в связи с особой
нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья в размере до 2 должностных окладов
(из фонда экономии заработной платы).
6.1.5. Выплачивает административному персоналу материальную помощь к
ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере до 2 должностных окладов (из
фонда экономии заработной платы).
6.1.6. Выплачивает работникам материальную помощь в связи с трудным
материальным положением в размере до 2 должностных окладов (из фонда экономии
заработной платы).
6.1.7. Выплачивает работникам материальную помощь в связи со смертью
близких родственников (муж, жена, дети, мать, отец) в размере от 2000 рублей (из фонда
экономии заработной платы).
6.1.8. Выплачивает работникам материальную помощь в связи с рождением
ребенка в размере от 2000 рублей (из фонда экономии заработной платы).
6.1.9. Выплачивает работникам материальную помощь в случае нанесения
материального ущерба в размере от 2000 рублей (из фонда экономии заработной платы).
6.1.10. Выплачивает материальную помощь в размере до 2 должностных окладов
(в зависимости от стажа работы в организации) пенсионерам, выходящим на пенсию (из
фонда экономии заработной платы).
6.1.11. Выплачивает работникам единовременное вознаграждение в размере от
50% до 100% должностного оклада к личному юбилею – 50 лет и далее каждые 5 лет (из
фонда экономии заработной платы).
6.1.12. Оказывает материальную помощь в размере до 2 должностных окладов
лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в связи с сокращением
численности или штата (из фонда экономии заработной платы).
6.1.13. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.1.14. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Пенсионный фонд РФ.
6.1.15. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.1.16. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств профсоюзного
бюджета.
6.1.17. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно- массовую
работу для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
6.1.18. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.1.19. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.1.20. Способствует
проведению
медицинских
профилактических
и
офтальмологических осмотров для членов Профсоюза.
7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

16

7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении образовательного
процесса. Создать службу охраны труда в установленном законодательством Российской
Федерации порядке (ст. 217 ТК РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации ежегодно
заключать Соглашение по охране труда (Приложение 4).
7.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные
услуги (ст. 226 ТК РФ).
7.1.4. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов СФР
Российской Федерации (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий
труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ, проведение обязательных
медицинских осмотров (Приказ Министерства труда РФ от 14.07.2021 N 467Н «Об
утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и
санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными производственными факторами».
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
и оказания первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по охране труда,
стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда (АУП,
специалисты – не реже 1 раза в три года, другие – ежегодно); недопущение к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж и проверку знаний
требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной оценке
условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда (Приложение 3).
7.1.10. Обеспечивать работников смывающими и обезвреживающими средствами
в соответствии с установленными нормами (Приложение 6).
7.1.11. Обеспечивать
прохождение
обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников
и
психиатрических
освидетельствований (приложение 7) с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка (ст. 212 ТК РФ).
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной профсоюзной
организации расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с
действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.
7.1.14. За результативную работу производить уполномоченному по охране труда
ежемесячную выплату стимулирующего характера (при наличии средств).

17

7.1.15. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
7.1.16. Обеспечивать прохождение диспансеризации работниками в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических заболеваний.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
7.2.5. Извещать
немедленно
руководителя,
заместителя
руководителя
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья во время работы.
7.2.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
7.3. Стороны совместно:
7.3.1. Оказывают содействие внештатным техническим инспекторам труда
Профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Школе.
7.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.4.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и представлять их
интересы в реализации права на безопасные условия труда, социальные льготы и
компенсации за работу в особых условиях труда.
7.4.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.4.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда.
8. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы (ст. 377 ТК РФ). Задержка перечисления
средств не допускается.
8.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает
по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет
территориальной организации Профсоюза денежных средств из заработной платы
работника в размере 1% (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).

18

8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
8.3.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (гл. 58 ТК РФ).
8.3.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест,
на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
8.3.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации рабочее место как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте.
8.3.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи
и оргтехники.
8.3.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социально- трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.3.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.3.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для организации и
принимается во внимание при поощрении работников.
Стороны исходят из того, что:
8.4. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (ст. 144 ТК РФ);
– принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
– составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
– установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
– установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
– принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(ст. 100 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
– определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК
РФ);
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82
ТК РФ);

19

– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
– изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).
8.5. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
– сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373
ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.6. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
– установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
– установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154
ТК РФ);
– распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
– утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135,
144 ТК РФ);
– распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (ст. 135, 144 ТК РФ).
С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст. 192, 193 ТК РФ);
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.7. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа
первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в

20

течение двух лет после его окончания по следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ):
– сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1
статьи 81 ТК РФ);
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
(пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК
РФ).
8.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от работы для
участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (часть 3 статьи 374 ТК РФ).
8.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюз- ной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию и др.
9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими органами по
труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
9.2. Стороны договорились совместно разрабатывать ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и
ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении не реже двух
раз в год.
9.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением договора, нарушением или невыполнением
обязательств, предусмотренных договором, другие противоправные действия
(бездействия) в соответствии с федеральным законом.
10. ОСОБЕННОСТИ РУГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ
РАБОТНИКОВ.
10.1. Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа,
выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной
трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала,
представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая
расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или

21

объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии
использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления
взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети
"Интернет", и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно
(непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте).
10.2. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут
заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и
работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой
статьи 312.3 ТК РФ.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее
трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному
работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или
дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю
лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если
иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию
работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии
указанных документов на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами
лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ,
подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами,
предусмотренными частью третьей статьи 68 ТК РФ, может осуществляться путем обмена
электронными документами.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности
вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее
предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с
уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
10.3. При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных
соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности,
ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а
также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются
усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная
квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная
электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской
Федерации об электронной подписи.
В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может
осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других
видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного

22

органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта
получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде.
При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя
путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие
сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения
электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору.
При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в
иной форме подтверждение действий дистанционного работника и работодателя,
связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке,
определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым
договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного
работника локальными нормативными актами, приказами работодателя, уведомлениями,
требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством
Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или)
ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись,
дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под
роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и
дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным
договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору.
В случаях, если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан обратиться к
работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую
информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в
иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных
надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ),
работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан
направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте
заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это
указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия, предусмотренном частью
девятой ст.312.3 ТК РФ).
Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет
работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного
медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная
медицинская организация и работодатель являются участниками системы
информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка
нетрудоспособности в форме электронного документа.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с
выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о
выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным

23

договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору.
10.4. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего
времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут
определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником
трудовой функции дистанционно.
Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным
актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору,
режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником
по своему усмотрению.
Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и
порядок
вызова
работодателем
дистанционного
работника,
выполняющего
дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за
исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 ТК РФ) для выполнения им
трудовой функции на стационарном рабочем месте.
Порядок
предоставления
дистанционному
работнику,
выполняющему
дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска
и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным
актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными
актами, содержащими нормы трудового права.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно,
осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 ТК РФ.
Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в
рабочее время.
10.5. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
10.6. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его
интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику
или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты
информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и
размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным
актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения
служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от
местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника
распространяется действие статей 166 - 168 ТК РФ.

24

10.7. В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных
работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель
исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать
первым части второй статьи 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление
дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и
средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие
обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда,
установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных
работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не
распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору.
10.8. Помимо иных оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с
дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае,
если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной
причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением
трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный
срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия
работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 ТК РФ).
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на
постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности
выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом
(распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего
выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или
временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в
течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить
дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную
надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.
10.9. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную
работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть
осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника

25

применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой ст.312.9 ТК
РФ, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок
возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить
лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки
представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с указанным в части третьей статьи 312.9 ТК РФ локальным нормативным
актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого
локального нормативного акта.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой
договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее
окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную
трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные главой 49.1 ТК
РФ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации
в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы.

26

Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 ТК РФ».

26

Перечень приложений к коллективному договору:
Приложение 1.

Приложение 2.

Приложение 3.

Приложение 4.

Приложение 5.

Приложение 6.

Приложение 7.

Приложение 8.

Приложение 9.

Приложение 10.

Правила внутреннего распорядка муниципальном бюджетном
учреждении
дополнительного
образования
муниципального
образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края
«Детская школа искусств № 6».
Положение об оплате труда работников муниципальном бюджетном
учреждении
дополнительного
образования
муниципального
образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края
«Детская школа искусств № 6»
Положение
об
установлении
выплат
компенсационного,
стимулирующего характера, премировании и материальной помощи
сотрудникам
муниципальном
бюджетном
учреждении
дополнительного образования муниципального образования городской
округ город-курорт Сочи Краснодарского края «Детская школа
искусств № 6»
Соглашение по охране труда между администрацией муниципальном
бюджетном
учреждении
дополнительного
образования
муниципального образования городской округ город-курорт Сочи
Краснодарского края «Детская школа искусств № 6»
Перечень должностей педагогических работников муниципального
бюджетного
учреждения
дополнительного
образования
муниципального образования городской округ город-курорт Сочи
Краснодарского края «Детская школа искусств № 6», по которым при
оплате труда учитывается квалификационная категория за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием в
случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные
обязанности, профили работы (деятельности).
Типовые нормы бесплатной выдачи работникам в муниципальном
бюджетном
учреждении
дополнительного
образования
муниципального образования городской округ город-курорт Сочи
Краснодарского края «Детская школа искусств № 6» смывающих и
(или) обезвреживающих средств.
Перечень профессий и должностей муниципального бюджетного
учреждения
дополнительного
образования
муниципального
образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края
«Детская школа искусств № 6», работники которых подлежат
психиатрическому освидетельствованию согласно Приказа Минздрава
РФ от 20.05.2022 N 342Н.
Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам
муниципального
бюджетного
учреждения
дополнительного образования муниципального образования городской
округ город-курорт Сочи Краснодарского края «Детская школа
искусств № 6», длительного отпуска сроком до одного года.
Перечень должностей работников муниципального бюджетного
учреждения
дополнительного
образования
муниципального
образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края
«Детская школа искусств № 6», с ненормированным рабочим днем и
продолжительностью дополнительного отпуска.
Перечень рабочих мест, наименований и должностей муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования муници-

27

Приложение 11.

Приложение 12.

пального образования городской округ город-курорт Сочи
Краснодарского края «Детская школа искусств № 6», работники
которых подлежат обязательным предварительным при поступлении
на работу и периодическим медицинским осмотрам.
Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных
данных работников и обучающихся муниципального бюджетного
учреждения
дополнительного
образования
муниципального
образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края
«Детская школа искусств № 6».
Форма
расчетного
листка
заработной
платы
работника
муниципального
бюджетного
учреждения
дополнительного
образования муниципального образования городской округ городкурорт Сочи Краснодарского края «Детская школа искусств № 6».

28

Приложение 1
к Коллективному договору
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»
на 2023-2026 гг.
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель первичной
профсоюзной организации
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

Директор
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

_______________В.Т.Чакерян

_____________Е.П. Денисенко
15 сентября 2023 г.

Протокол общего собрания
трудового коллектива
от 15 сентября 2023 г. № 2
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края
«Детская школа искусств № 6»
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования городской округ город- курорт Сочи
Краснодарского края «Детская школа искусств № 6» МБУДО г. Сочи « ДШИ №6»(далее
– Школа) имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, повышению
качества работы всех участников образовательного процесса, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка составлены в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 26 июля 2019 года),
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, Уставом Школы.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией Школы совместно с профсоюзным комитетом.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на общем собрании
трудового коллектива (не менее 2/3 численности работников).
1.5. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка могут
вноситься администрацией Школы при согласовании с профкомом с утверждением на
общем собрании трудового коллектива в порядке изменения и дополнения коллективного
договора (ст. 44 ТК РФ).

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ И ПРЕКРАЩЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РАБОТНИКАМИ
2.1. Прием на работу:
2.1.1. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по

29

обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать в Школе Правила
внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
2.1.2. Содержание трудового договора определяется ст. 57 ТК РФ.
2.1.3. Срок трудового договора определяется в соответствии со ст. 58 ТК РФ.
2.1.4. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон в письменной форме и в соответствии с ТК РФ.
2.1.5. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), должностными обязанностями
работника.
2.1.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предоставляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ и иными нормативноправовыми актами:
– заявление;
– паспорт гражданина РФ (для граждан других государств - паспорт иностранного
гражданина, миграционная карта, разрешение, переводы всех документов, заверенные
нотариально);
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства. Для лиц, впервые поступающих на работу после 1 января
2021 года, предусмотрено ведение сведений о трудовой деятельности в электронном
виде. Трудовая книжка указанным работникам оформляться не будет;
– документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (копия);
– документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
– документы воинского учета для военнообязанных;
– документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (копии);
– медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти;
– фотографию формата 3-4 см;
– страховой медицинский полис (копия);
– свидетельство о постановке на налоговый учет (копия).
Совместители предоставляют заверенные нотариально или по основному месту
работы копии.
К работе в Школе не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена
приговором суда или медицинским показаниям.
2.1.7. Лица, поступающие в Школы, обязаны предоставить медицинское
заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
детском учреждении (ст. 69 ТК РФ, пункт 9 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ч. 2 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия (ст. 70 ТК РФ).
2.1.9. Прием на работу оформляется приказом руководителя Школы на

30

основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.1.10. При приеме на работу (до подписания трудового договора) руководитель
Школы обязан ознакомить работника с действующими в учреждении Правилами
внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, имеющими
отношение к трудовой деятельности работника, его должностными обязанностями,
коллективным договором (ст. 68 ТК РФ), а также проинструктировать по охране труда и
технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности, электротехнической безопасности и организации охраны жизни и здоровья
детей с оформлением инструктажа в журналах установленного образца.
2.1.11. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном и (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую
постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины
прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным
федеральным законом информация.
2.1.12. На каждого работника Школы ведется личное дело, которое состоит из
личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании,
материалов по результатам аттестации, копии приказов о назначении, перемещении по
службе, поощрениях, увольнении.
2.1.13. Личное дело работника и учетная карточка форма Т-2 хранится у
администрации Школы.
2.1.14. В связи с изменениями в организации работы Школы (изменение
количества учебных групп, учебного плана, режима работы, введение новых форм
обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении
работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных
условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы,
изменение объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного
рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы, совмещение
профессий, а также изменение других существенных условий труда.
2.1.15. Работник должен быть поставлен в известность об изменении
существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если существенные
прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение
работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 77 ТК
Российской Федерации.
2.2. Руководитель Школы обязан отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ)
работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
– не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
– при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник
подвергнется уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах

31

третьем и четвертом части второй ст. 331 ТК РФ
– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
– при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Руководитель Школы отстраняет от работы работника на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный
или периодический медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения как за простой.
2.3. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством:
– по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
– по истечении срока трудового договора (статья 79 ТК РФ) за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
– по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) (о чем работник обязан предупредить
работодателя в письменной форме, не позднее чем за 2 недели);
– по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
– перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
– отказ работника от продолжения работы с изменением условий трудового договора
(ст. 74 ТК РФ);
– отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ);
– обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
– повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы;
– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
По соглашению сторон между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой работник.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного
работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ

32

3.1. Все работники Школы обязаны:
3.1.1. Работать добросовестно, стремиться к повышению качества выполняемой
работы, выполнять обязанности по занимаемой должности с соблюдением требований
законодательства, Устава и локальных актов Школы, выполнять устные и письменные
приказы и распоряжения работодателя, использовать свое рабочее время для полезного
труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности.
3.1.2. Систематически, не реже 1 раза в 5 лет, повышать свою профессиональную
квалификацию.
3.1.3 Проходить инструктажи, обучение и проверку знаний по охране труда в
случаях и порядке, установленных нормативными актами (п. 9 ч. 1 ст. 48 Федерального
закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статья 225 ТК
РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 30.12.2022) "О
порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с
"Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")
3.1.4. Соблюдать:
– дисциплину труда – основу порядка в Школы, вовремя приходить на
работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени максимально
используя его для эффективного выполнения возложенных на него обязанностей;
– требования правил охраны труда и техники безопасности; правила
пожарной и электротехнической безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями;
– правила производственной санитарии и гигиены, пользоваться выданными
средствами индивидуальной защиты.
3.1.5. Обо всех случаях травматизма обучающихся, о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью работников и обучающихся, а также
сохранности имущества Школы, незамедлительно сообщать администрации.
3.1.6. Проходить периодические медицинские осмотры.
3.1.7. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в
исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях Школы.
3.1.8. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.1.9. Беречь имущество Школы, бережно использовать материалы, рационально
расходовать тепло, электроэнергию, воду.
3.1.10. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать
этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с
воспитанниками, обучающимися, родителями, посетителями и членами коллектива
Школы.
3.1.11. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.1.12. Посещать общие собрания трудового коллектива.
3.2. Педагогические работники Школы обязаны:
–
начинать уроки строго по утвержденному расписанию;
–
получать и сдавать ключи от рабочего кабинета с записью в журнале
регистрации ключей;
– дежурить в Школе в соответствии с утвержденным графиком;
– посещать заседания педагогического совета, занятия методических

33

объединений, иных заседаний и объединений, действующих в Школе;
– -своевременно оповещать администрацию Школы о невозможности по уважительным
причинам выполнить обусловленную договором и расписанием занятий работу;
– встречать обучающихся перед занятием и провожать после занятий (кроме директора
и его заместителей в исключительных случаях);
– вовремя начать урок и вовремя его окончить;
– иметь поурочные планы на каждый урок;
– присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для педагогов и
обучающихся;
– выполнять распоряжения администрации Школы безусловно, точно и в срок;
– каждый работник Школы имеет право на защиту своей профессиональной чести и
достоинства.
3.3. Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и
здоровье детей во время проведения занятий, экскурсий и массовых мероприятий,
организуемых педагогом, Школой.
3.4. Педагогическим и другим работникам Школы запрещается:
– передавать ключи от кабинетов детям;
– курить на территории и в помещениях Школы;
– изменять по своему усмотрению расписание уроков, графии дежурств, работы;
– отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен между
ними;
– удалять учащихся с уроков;
– допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации
Школы;
– входить в класс после начала урока (таким правом в исключительных случаях
пользуются только руководитель Школы и его заместители);
– делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время занятий
и в присутствии учащихся.
Круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утверждаемыми директором Школы на основании
квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и иных
нормативных документов.
3.5. Работник имеет право:
– на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
– на производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение гигиены труда;
– на охрану труда;
– на оплату труда не ниже размеров, установленных Правительством РФ;
– на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
– на возмещение ущерба, причиненного его здоровью;
– на объединение в профессиональные союзы;
– на досудебную и судебную защиту своих трудовых прав;
– на пособие по социальному страхованию, специальное обеспечение по возрасту;
– на получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения им
пенсионного возраста;
– на бесплатное прохождение предварительного и периодического медицинских
осмотров.

34

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

–
–
–
–
–
–

–
–
–
–

–
–

4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами;
4.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка Школы;
4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом;
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты (Локальные акты,
касающиеся трудовой деятельности работников, принимаются по согласованию с
профсоюзным комитетом Школы).
4.2. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
принимать меры к своевременному обеспечению Школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарём;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в
полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже одного раза
каждые полмесяца, а именно «21» числа текущего месяца и «6» числа месяца,
следующего за отчетным путем ее перечисления на зарплатные карты. При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Информирование о составных
частях заработной платы и других выплатах Работодатель осуществляет путем
выдачи расчетного листа.
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, контроля за его выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных
нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;

35

–
–

–
–

–
–

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором и трудовыми договорами;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников,
обучающихся, работников, предупреждать травматизм, контролировать знания и
соблюдение работниками требований инструкций по охране груда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности
в сроки и согласно требованиям, установленным законодательством;
обеспечивать сохранность имущества Школы, способствовать созданию в трудовом
коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать инициативу и
активность работников;
нести ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в
Школе и на мероприятиях, организуемых в Школе. Обо всех случаях травматизма
сообщать в управление культуры администрации города Сочи в установленном
порядке.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. В Школе установлена:
5.1.1. Пятидневная рабочая неделя:
– для административно-управленческого и вспомогательного персонала с общей
продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю;
– для педагогов-организаторов, педагогов-психологов, методистов - с общей
продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю;
5.1.2. Шестидневная рабочая неделя:
– для концертмейстеров, с общей продолжительностью педагогической работы 24 часа
в неделю;
– для преподавателей 36 часов в неделю (часть 3 ст. 333 ТК РФ) с нормой часов
учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю (нормируемая часть
педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников);
– вахтеров.
5.2. Выполнение ненормированной части педагогической работы (18 часов в
неделю) регламентируется Уставом Школы, должностными обязанностями, тарифноквалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в
тот числе личными планами педагогического работника и расписанием уроков.
5.3. Рабочая неделя для обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиками сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период и утверждается администрацией
Школы по согласованию с профкомом. В графике указываются часы работы, и перерывы
для отдыха и приема пищи. График сменности должен быть объявлен работнику под
роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.4. В Школе применяется ненормированный рабочий день – особый режим
работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих

36

трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором, настоящими Правилами, принимаемыми с
учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ) (Приложение 9).
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с
ненормированным рабочим днем – от 3 до 7 календарных дней.
5.5. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации труда, при которой
для отдельных работников Школы устанавливается саморегулирование начала, окончания
и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка
установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого
учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Основным элементом режима гибкого рабочего времени являются скользящие
(гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между работодателем и
работниками как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.
Соглашение о гибком рабочем времени может быть достигнуто как на определенный
срок, так и без указания срока. Установление гибкого рабочего времени оформляется
приказом работодателя.
Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда
это обеспечивает более экономное использование рабочего времени, способствует более
слаженной работе коллектива.
Режим гибкого рабочего времени могут применяться как при 5- и 6-дневной
рабочих неделях. Применение режима гибкого рабочего времени не изменяет условий
нормирования и оплаты труда работников, не отражается на предоставлении льгот,
начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовые
книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы.
Конкретная продолжительность составных элементов режима гибкого рабочего
времени и учетного периода устанавливается работодателем. Варианты построения
графиков гибкого рабочего времени могут различаться в зависимости от принятого
учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима, а
также по условиям их применения в различных структурных подразделениях (сменах).
При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня
(в условиях 40-часовой рабочей недели) в отдельные дни не может превышать 10 часов. В
исключительных случаях, определяемых условиями работы Школы или иными
обстоятельствами, максимальная продолжительность времени пребывания на работе
(вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 часов.
В зависимости от продолжительности учетного периода применяются следующие
основные варианты режимов гибкого рабочего времени:
– учетный период, равный рабочему дню, когда его продолжительность полностью
отрабатывается в тот же день;
– учетный период, равный рабочей неделе, когда его продолжительность,
установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;
– учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма
рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.
В качестве учетного периода могут быть другие варианты режима гибкого
рабочего времени, которые удобны для администрации Школы и сотрудника.
Работающие по режиму гибкого рабочего времени могут привлекаться к
сверхурочной работе только в порядке и по основаниям, указанным в ст. 99 ТК РФ.
При выполнении работы вне организации (в служебной командировке), режим
гибкого рабочего времени не применяется.
Обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени является
обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного задания

37

каждым сотрудником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным
использованием рабочего времени каждым сотрудником в периоды как гибкого, так и
фиксированного времени.
Особенности применения режима гибкого рабочего времени определены ст. 102 ТК
РФ.
5.6. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников Школы, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом
режима деятельности Школы в конкретный период (пребывание воспитанников и
обучающихся в течение определенного времени, сезона, сменности учебных занятий и
других особенностей работы Школы) и устанавливается учебным расписанием, годовым
календарным учебным планом, трудовым договором, графиками работы, коллективным
договором, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
настоящими Правилами).
5.7. В рабочее время педагогических работников включается:
5.7.1. Учебная (преподавательская) работа (нормированная часть
педагогической работы).
5.7.2. Педагогическая работа педагогический работников, ведущих
преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, включает:
– выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций;
– организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей-инвалидов
соответствии с медицинским заключением;
– время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
– выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом;
– дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, от проведения уроков по расписанию, от
выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы,
педагогический работник может использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п.;
– воспитательная работа, индивидуальная работа с учащимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми
(должностными)
обязанностями
и
индивидуальным
планом,
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами творческих и иных
мероприятий, проводимых с учащимися.
Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает руководитель Школы по согласованию с профкомом до ухода работников в
отпуск, с учетом мнения педагогов.
5.8. Неполная учебная нагрузка у работника возможна только при его согласии,
которое должно быть выражено в письменном виде.
5.9. Объем учебной нагрузки педагогических работников должен быть, как
правило, стабильным на протяжении всего учебного года, за исключением изменения

38

объема учебной нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
групп.
5.10. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией по
согласованию с профкомом с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени
педагога.
5.11. Все педагоги Школы обязаны являться на работу не позднее, чем за 15 минут
до начала урока, подготовить кабинет к его началу в соответствии с установленными
инструкциями (провести визуальный осмотр помещения на наличие посторонних
предметов, проветрить помещение, открыть жалюзи, шторы, проверить наличие и
исправность техники, встретить группы младшего школьного возраста в фойе для
сопровождения на урок в кабинет) и быть на своем рабочем месте.
5.12. Продолжительность рабочего дня сотрудников Школы определяется
расписанием занятий (для педагогических работников), графиком работы
обслуживающего персонала, утвержденных руководителем Школы по согласованию с
профкомом, а также должностными обязанностями, возложенными на работника,
Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом Школы, трудовым договором.
5.13. Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки независимо от их продолжительности и короткие перерывы
(перемены) между каждым уроком, установленные для учащихся.
Продолжительность урока (30, 40 минут) установлена только для обучающихся,
поэтому перерасчета рабочего времени педагогов в академические часы не производится
ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.
5.14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников Школы. В эти периоды педагогические работники привлекаются
администрацией Школы к педагогической и организационной работе в пределах времени,
не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
График работы во время каникул утверждается приказом руководителя Школы по
согласованию с профкомом. Оплата труда работников за время работы в каникулярный
период производится из расчета зарплаты, установленной при тарификации. Сотрудники
Школы в каникулярное время могут привлекаться к выполнению работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.).
5.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по согласованию между
администрацией Школы и профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже
двух раз в год.
5.16. Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в
учебную четверть.
5.17. Заседания методических объединений (далее – МО) проводятся не чаще двух
раз в учебную четверть.
5.18. Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год.
5.19. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и
заседания МО должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительские
собрания – полутора часов, собрания обучающихся и заседания организаций
обучающихся – 1 час; уроки – от 30 минут до 3 часов в зависимости от возраста

39

обучающихся.

6. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей, и которые он может использовать по своему усмотрению. Видами
времени отдыха являются:
– перерывы в течение рабочего дня (ст. 108 ТК РФ);
– выходные дни, нерабочие, праздничные дни (ст. 111, 112 ТК РФ);
– отпуск (гл. 19 ТК РФ).
6.2. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и
питания, который в рабочее время не включается. Как правило, обеденный перерыв
предоставляется с 13.00 часов до 13.45 часов.
В отдельных случаях, по соглашению между работником и работодателем, перерыв
может устанавливаться индивидуально: но не ранее, чем через 3 часа после начала
работы и не позднее 5 часов после ее начала. В этом случае точное время начала перерыва
определяется в индивидуальном порядке, закрепляется в режиме работы, и не может быть
больше 2 часов и меньше 30 минут. Во время перерыва на обед работник может
отлучаться с работы и не обязан выполнять трудовые функции.
Для педагогических работников, выполняющих свою работу непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для отдыха и приема пищи не устанавливается.
6.3. Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей
неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шестидневной
рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем для работников Школы, исключая преподавателей,
является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе
устанавливается соглашением между работником и работодателем, как правило – в
субботу.
6.4. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение отдельных
работников к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с
письменного согласия работника Школы, с учетом мнения профкома Школы, по приказу
руководителя Школы.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.
6.5. Нерабочие праздничные дни определяются статьей 112 Трудового кодекса
Российской Федерации, соответствующими Постановлениями Правительства Российской
Федерации на текущий год.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни без их согласия
допускается в случаях, установленных законодательством.
6.6. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с
сохранением места (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен
предоставляться ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечению 6 месяцев его непрерывной работы в Школе. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до 6
месяцев тем категориям лиц, которые определены Трудовым кодексом (ст. 122 ТК РФ).
Педагогическим работникам предоставляются удлиненные ежегодные основные
оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней.
6.7. Очередность предоставления отпуска определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым руководителем Школы, с учетом мнения профкома, не

40

позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его
начала. При составлении графика учитываются пожелания работников. Ежегодный
оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности
работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон переносится на другой
срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска,
либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до
его начала.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
6.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.
6.9. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 119 ТК РФ), продолжительностью не менее 3
календарных дней.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем установлен
коллективным договором (Приложение 9).
6.10. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника на условиях,
определенных Трудовым Кодексом РФ (ст. 125 ТК РФ);
6.11. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по
семейным обстоятельствам в случаях и на срок, определенный ст. 128 ТК РФ.
По заявлениям работников в обязательном порядке предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы:
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– за стаж работы в организации (10 лет) – до 5 дней;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждения и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военный службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы) – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– работникам в случаях регистрации брака, рождения ребенка, тяжелой болезни
близких родственников, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
– в случае тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дней;
– в связи с переездом на новое место жительства, проводов детей на военную службу –
до 5 календарных дней;
– работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
– для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу – 1
календарный день;
– рождения внуков – 2 календарных дня;
– председателю выборного органа первичной профсоюзной организации, членам
профкома – до 5 календарных дней;
– членам профкома – до 5 календарных дней.

41

6.12. Педагогические работники Школы не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1
года (ст. 335 ТК РФ).

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией
Школы применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
– объявление благодарности;
– награждение грамотой;
– премия (единовременное вознаграждение);
– досрочное снятие дисциплинарного взыскания;
– за особые трудовые заслуги, которые по своей общественной значимости выходят за
рамки конкретной организации, работники представляются в вышестоящие органы к
награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками,
нагрудными знаками и к присвоению почетных званий, а именно: к награждению
начальником управления культуры администрации города Сочи, Главой города Сочи,
Городским Собранием Сочи, отраслевыми наградами (орденами, медалями,
грамотами, нагрудными знаками, присвоению почетных званий и др.).
7.2. Поощрения применяются администрацией Школы по согласованию с
профкомом.
7.3. Сведения о поощрениях, которые по своей общественной значимости
выходят за рамки Школы, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую
книжку работника:
– о государственных наградах;
– о почетных грамотах, дипломах и знаках, поощрениях в различной форме
федерального и регионального значения.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, Устава Школы, руководитель
Школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям (пункты 5, 6 «а», «б», 7, 8 статьи 81 ТК
РФ).
8.2. Дополнительными основаниями для прекращения трудового договора
педагогических работников (ст. 336 ТК РФ) являются:
– повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы;
– применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанников.
8.3. До применения дисциплинарного взыскания руководитель Школы (ст. 193 ТК
РФ) должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
В случае отказа работника дать указанное объяснение, составить соответствующий
акт.
8.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения профкома Школы.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных

42

законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
8.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.6. Приказ руководителя Школы о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение 3 дней, не считая времени отсутствия
работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
8.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
8.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Руководитель Школы до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству профкома Школы.
8.9. Увольнение по инициативе работодателя председателя и заместителей
председателя профкома в соответствии (ст. 374 ТК РФ) допускается только с
предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

43

Приложение 2
к Коллективному договору
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»
на 2023-2026 гг.
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель первичной
профсоюзной организации
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

Директор
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

_______________В.Т. Чакерян

_____________Е.П. Денисенко
15 сентября 2023 г.

Протокол общего собрания
трудового коллектива № 2
от 15 сентября 2023 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования муниципального образования городской округ город-курорт Сочи
Краснодарского края «Детская школа искусств № 6»

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда (далее–Положение) разработано с участием
администрации, совета трудового коллектива работников муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования муниципального образования городской округ
город-курорт Сочи Краснодарского края «Детская школа искусств № 6» (сокращенное
наименование МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6») (далее – Школа).
1.2. Положение разработано в соответствии со статьями 135, 139, 274 Трудового
кодекса Российской Федерации, постановлением администрации муниципального
образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края от 03.04.2023г.
№ 931 «О внесении изменений в постановление администрации муниципального
образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края от 20 января 2022
года № 77 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства,
кинематографии и образовательных организаций, подведомственных управлению культуры
администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи
Краснодарского
края»,
постановлением
главы
администрации
(губернатора)
Краснодарского края от 20 ноября 2008 года № 1180 «О введении отраслевой системы
оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства,
кинематографии, подведомственных министерству культуры Краснодарского края»,
Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», а также другими нормативно- правовыми актами.
1.3. Оплата труда работников Школы определяется трудовыми договорами между
руководителем МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6» и работниками с учетом особенностей условий
их труда в целях дифференциации оплаты труда в зависимости от качества,
результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии,
повышения эффективности использования трудовых и финансовых ресурсов, усиления
материальной заинтересованности работников Школы в результатах своего труда.
1.4. Условия оплаты труда, определенные трудовыми договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права. Если заработная плата работников Школы по вводимым условиям
оплаты труда окажется ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном
учреждении и в занимаемой должности, производится доплата компенсационного характера

44

за изменение условий оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда для
достижения прежнего уровня заработной платы.
1.5. Положение включает в себя:
1) базовые оклады (базовые должностные оклады), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат
стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;
3) виды и размеры выплат компенсационного характера;
4) условия оплаты труда руководителя Школы и его заместителей;
5) порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам;
6)порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников;
7) порядок исчисления размера средней заработной платы работников для
определения размера должностного оклада руководителя Школы.
1.6. Система оплаты труда работников Школы, включающая размеры окладов
(должностных окладов) работников, показатели, критерии, условия и размеры выплат
стимулирующего характера, повышающих коэффициентов к окладам (должностным
окладам), выплат компенсационного характера, критерии, показатели и периодичность
оценки эффективности деятельности работников Школы устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами Школы в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации, Краснодарского края,
муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.
1.7. Система оплаты труда работников Школы устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4)базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам;
5) видов выплат компенсационного характера;
6) видов выплат стимулирующего характера;
7) единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
8) мнения представительного органа работников (профсоюзного комитета) Школы.
1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы (далее - оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и
иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, а также
меры социальной поддержки являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего
времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. Школа
устанавливает доплаты к заработной плате работникам, месячная заработная плата которых
за полностью отработанную норму рабочего времени, выполненные нормы труда (трудовые
обязанности) ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты
труда.
Заработная плата работников Школы предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
1.11. Оплата труда работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на

45

соответствующий финансовый год.
Формирование фонда оплаты труда работников Школы осуществляется исходя из
штатной численности работников, размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, утвержденных в штатном расписании Школы, выплат компенсационного
характера, других обязательных выплат, установленных законодательством и
нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, а также выплат стимулирующего
характера.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников Школы устанавливается
приказом управления культуры администрации муниципального образования городской
округ город-курорт Сочи Краснодарского края.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений по видам экономической
деятельности «Образование» не может превышать 40%.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда организаций по видам экономической деятельности не
может превышать 30%.
При определении доли фонда оплаты труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда работников Школы не учитываются
выплаты за осуществление ими иной деятельности (творческой, педагогической).
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный
отпуск определяются Правительством РФ (ст.139 ТК РФ).
Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим
деятельность Школы в сфере оплаты труда работников.
1.12. Настоящее Положение, а также изменения и дополнения к Положению
принимаются общим собранием трудового коллектива МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»,
согласовываются председателем профсоюзного комитета Школы и утверждаются
руководителем Школы.
2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
руководящие должности (за исключением руководителей организаций и их
заместителей), должности специалистов, должности учебно-вспомогательного
персонала и должности служащих
2.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы
по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников учебновспомогательного персонала, педагогических работников и руководителей структурных
подразделений составляют:
№
п/п

Наименование должности

Минимальный
размер оклада,
рублей

1.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала
первого уровня (секретарь учебной части)

5544

2.

Должности педагогических работников
(преподаватель, концертмейстер, педагог-организатор,
методист, педагог-психолог)

8068

3.

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
(документовед, программист, специалист, специалист по
кадрам, главный специалист, ведущий специалист, специалист
по закупкам, экономист (всех наименований), юрисконсульт)

6100

2.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников Школы (норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется в зависимости от
должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в

46

соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», других
работников в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
предусмотрен разделом 10 настоящего Положения.
Для работников, осуществляющих
педагогическую
деятельность, может применяться почасовая оплата труда,
предусмотренная разделом 11 настоящего Положения
2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников Школы
предусматривается установление повышающих коэффициентов следующих видов:
1) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
2) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
3) персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.4. Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем Школы с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, определяется путем
умножения размера окладов, работников на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года пропорционально объёму
педагогической нагрузки.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию
устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда,
профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и
компетентности. Решение о введении соответствующей нормы принимаются
руководителем Школы с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Руководитель при принятии решения об установлении работнику учреждения
конкретного размера надбавки учитывает следующее:
1) надбавка устанавливается в зависимости от квалификационной категории,
присвоенной работнику, по итогам проведения аттестации.
Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной
категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
№
п/п

Виды квалификационной категории

Размер повышающего
коэффициента

1.

Высшая категория

0,20

2.

Первая категория

0,15

Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на
основании приказа Министерства Образования и науки Краснодарского края.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается
работникам, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование
«ведущий» и «старший».
Размер повышающего коэффициента - 0,2.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу, может быть установлен
работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении

47

поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его
размерах принимается руководителем Школы персонально в отношении конкретного
работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.9. Положением об оплате и стимулировании труда работников Школы может быть
предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу,
педагогической нагрузке:
1) стимулирующая надбавка за выслугу лет;
2) стимулирующая надбавка за качество выполняемой работы;
3)стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
2.10. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению
руководителя Школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а
также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных организацией на оплату труда работников:
2.11. Педагогическому персоналу стимулирующие надбавки устанавливаются
пропорционально объему педагогической нагрузки.
2.12. Стимулирующая надбавка за выслугу лет, устанавливается работникам Школы в
зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях
(государственных или (и) муниципальных), в следующих размерах:
№
п/п

Виды квалификационной категории

Размер надбавки в процентах
от оклада

1.

От 1 года до 3 лет

5

2.

От 3 до 5 лет

10

3.

Свыше 5 лет

15

2.13. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается
работникам Школы, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному
профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:
10 процентов от оклада, педагогической нагрузки - за ученую степень кандидата наук
(со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации
(далее - ВАК РФ) о выдаче диплома) или почетное звание «Заслуженный».
20 процентов от оклада, педагогической нагрузки - за ученую степень доктора наук
(со дня принятия решения ВАК РФ о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный».
Надбавки к окладам за наличие ученой степени или почетного звания
устанавливаются по одному из предложенных оснований, имеющих большее значение.
2.14. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается педагогическим работникам,
работникам из числа учебновспомогательного персонала, работникам, занимающим должности служащих и другим
работникам:
1) за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические
и творческие достижения;
2) за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм
(обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых
экспериментальных площадок, применения в работе достижений науки, передовых методов
труда, высокие достижения в работе;
3) за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
4) за сложность и напряженность выполняемой работы;
5) за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

48

Надбавка может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу, по одному или нескольким основаниям.
Размер надбавки - до 500 процентов от оклада.
Надбавка устанавливается на срок не более 1 (одного) квартала, по истечении которого
может быть сохранена или отменена.
2.15. С учетом условий труда работникам Школы, занимающим руководящие
должности (за исключением руководителей организаций
и их заместителей),
должности специалистов (за исключением главного бухгалтера) и должности учебновспомогательного персонала, устанавливаются выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
2.16. Работникам, занимающим указанные должности, выплачиваются премии,
предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
2.17. Работникам, занимающим указанные должности, могут выплачиваться другие
виды выплат, установленные исполнительно-распорядительным органом города Сочи.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Минимальные размеры окладов рабочих, занимающих должности по профессиям,
устанавливаются в зависимости от разряда выполненных работ:
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
1

2

3

4

5

6

7

8

9894

10182

Минимальные размеры окладов, рублей
5573

6341

7205

8360

9029

9606

3.2. Перечень профессий рабочих: настройщик пианино и роялей.
3.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников Школы может быть
предусмотрено установление повышающих коэффициентов следующих видов:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается
руководителем Школы с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяются путем
умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
3.5. Повышающие коэффициенты к окладам рабочих устанавливаются на
определенный период в течение соответствующего календарного года.
3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен
рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других
факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и о
его размере принимается руководителем Школы персонально в отношении конкретного
работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.7 Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя
Школы рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

49

Применение данного повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад
и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.8. Положением об оплате и стимулировании труда работников Школы может быть
предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующих надбавок к
окладу:
1) за профессиональное мастерство;
2) за выслугу лет.
3.9. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению
руководителя Школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
Школы, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных Школой на оплату труда работников.
3.10. Надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть
сохранена или отменена.
Максимальным размером указанная надбавка не ограничена.
3.11. Стимулирующая надбавка за выслугу лет, устанавливается работникам Школы в
зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих
размерах:
№
п/п

Количество проработанных лет

Размер надбавки в процентах
от оклада

1.

От 1 года до 3 лет

5

2.

От 3 до 5 лет

10

3.

Свыше 5 лет

15

3.12. С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего
Положения.
3.13. Работникам рабочих профессий устанавливаются премиальные выплаты,
предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
3.14. Работникам рабочих профессий могут выплачиваться другие виды выплат,
установленные исполнительно-распорядительным органом города Сочи.
4. Условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по общим профессиям рабочих
4.1. Базовые оклады общих профессий рабочих, занимающих должности по
профессиям, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационным
разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих:
Квалификационный разряд работ

Базовый оклад, рублей

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих

5360

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих

5453

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих

5544

4

5637

разряд

работ

в

соответствии

с

Единым

тарифно-

50

квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих

5731

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих

5913

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих

6100

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих

6284

4.2. Перечень общих профессий рабочих: истопник, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования,
вахтер, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, машинист (кочегар)
котельной.
4.3. При установлении условий оплаты труда работников Школы по общим
профессиям рабочих могут предусматриваться повышающие коэффициенты к окладам:
1) персональный повышающий коэффициент к окладу;
2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается
Школой с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяются путем
умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по
повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в
течение соответствующего календарного года.
4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен
рабочему с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и о
его размере принимается руководителем Школы персонально в отношении конкретного
работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя
Школы рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается
организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 0,3.
Применение данного повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад
и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.6. Положением об оплате и стимулировании труда работников Школы может быть
предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующих надбавок к
окладу:
1) за профессиональное мастерство;
2) за выслугу лет.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя

51

Школы в пределах ассигнований на оплату труда работников Школы, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Школой на
оплату труда работников.
В целях стимулирования к качественному результату труда могут устанавливаться
другие виды выплат стимулирующего характера, установленные администрацией города
Сочи.
4.7. Надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть
сохранена или отменена.
Максимальным размером указанная надбавка не ограничена.
4.8. Стимулирующая надбавка за выслугу лет, устанавливается работникам,
осуществляющим профессиональную деятельность по общим профессиям рабочих в
зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, в следующих
размерах:
№
п/п

Количество проработанных лет

Размер надбавки в процентах
от оклада

1.

От 1 года до 3 лет

5

2.

От 3 до 5 лет

10

3.

Свыше 5 лет

15

4.9. С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего
Положения.
4.10. Работникам рабочих профессий устанавливаются премиальные выплаты,
предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
4.11. Работникам рабочих профессий могут выплачиваться другие виды выплат,
установленные администрацией муниципального образования городской округ городкурорт Сочи Краснодарского края.
5. Условия оплаты труда руководителя Школы
и его заместителей
5.1. Заработная плата руководителя Школы, его заместителей состоит из окладов и
выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Должностной оклад руководителя Школы определяется трудовым договором или
дополнительным соглашением к нему, исходя из средней заработной платы работников
возглавляемой им организации, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной
платы.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения
размера должностного оклада руководителя муниципальной образовательной организации
дополнительного образования детей, находящейся в ведении управления культуры
администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи
Краснодарского края, установлен в разделе 12 настоящего Положения.
Кратность устанавливается управлением культуры администрации муниципального
образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края, в ведении которого
находится Школа, и определяется с учетом:
1) социальной значимости Школы или общественной значимости результатов её
деятельности;
2) объема и качества оказываемых Школой услуг (выполняемых работ);
3) масштабов управления муниципальным имуществом, финансовыми и кадровыми
ресурсами учреждения.
Критерии для установления кратности при определении должностного оклада

52

руководителя Школы устанавливаются управлением культуры администрации
муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края.
Должностные оклады заместителей руководителя Школы устанавливаются на 10 - 30
процентов ниже должностного оклада руководителя Школы.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Школы,
его заместителей и средней заработной платы работников Школы устанавливается в
кратности от 1 до 5.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Школы, его
заместителей и средней заработной платы работников Школы, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год,
предшествующий году установления должностного оклада руководителя Школы.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Школы,
его заместителей и средней заработной платы работников этой Школы может быть
увеличен в установленном порядке по решению управления культуры администрации
муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края, в
ведении которого находится Школа, в отношении руководителя Школы, его заместителей,
включенных в соответствующий перечень, утверждаемый управлением культуры
администрации города Сочи.
При создании нового учреждения и в других случаях, когда невозможно произвести
расчет средней заработной платы работников учреждения, для определения должностного
оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления
должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается управлением культуры администрации муниципального образования
городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края.
Порядок исчисления соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы
работников этих организаций установлен Постановлением Правительства Российской
Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы».
5.2. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной
плате руководителя Школы и его заместителей размещается на официальном сайте
администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи
Краснодарского края и на официальных сайтах учреждений, предприятий города Сочи не
позднее 15 мая года, следующего за отчетным периодом.
В целях своевременного размещения информации руководитель Школы обеспечивает
ее представление с письменными согласиями на обработку персональных данных в
управление культуры администрации муниципального образования городской округ городкурорт Сочи Краснодарского края не позднее 25 марта года, следующего за отчетным
периодом. В информации указываются наименование учреждения, фамилии, имена,
отчества руководителя, его заместителей и размер их среднемесячной заработной платы (с
учетом всех видов выплат из всех источников финансирования).
В составе информации, предусмотренной пунктом 5.2, запрещается указывать данные,
позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные
индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается
информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям
конфиденциального характера.
5.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников Школы может быть
предусмотрено установление к окладам заместителям руководителя персонального
повышающего коэффициента к окладу.
Решение о введении соответствующих норм принимается Школой в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников Школы, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. Размер выплат
по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада
работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к
окладу носят стимулирующий характер.

53

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен
работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального
повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Школы
персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый
оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в
процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
5.4. Положением об оплате и стимулировании труда работников Школы может быть
предусмотрено установление руководителю и его заместителям стимулирующих надбавок к
окладу:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за выслугу лет;
3) за качество выполняемых работ.
Установление стимулирующей надбавки заместителям руководителя осуществляется
по решению руководителя Школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников Школы, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на
оплату труда работников.
5.5. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается руководителю и его заместителям с учетом критериев, позволяющих
оценить результативность и качество его работы.
Надбавка может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 (одного) квартала, по
истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер надбавки - в пределах 300 процентов оклада.
5.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет, устанавливается руководителю и его
заместителям в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных
организациях, в следующих размерах:
№
п/п

Количество проработанных лет

Размер надбавки в процентах
от оклада

1.

От 1 года до 3 лет

5

2.

От 3 до 5 лет

10

3.

Свыше 5 лет

15

5.7. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается
руководителю и его заместителям, которым присвоена ученая степень, почетное звание по
основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в
работе одного или более иностранных языков, в следующих размерах:
10 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения
Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации (далее - ВАК РФ) о выдаче
диплома) или за почетное звание «Заслуженный»;
15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного или более
иностранных языков;
20 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения
ВАК РФ о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный»;
25 процентов от оклада - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения
Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации (далее - ВАК РФ) о выдаче
диплома) или почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании и использовании

54

в работе одного или более иностранных языков.
35 процентов от оклада - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения
ВАК РФ о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный» при одновременном
знании и использовании в работе одного или более иностранных языков.
Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется
устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.
5.8. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается руководителю Школы в целях повышения качества его работы, развития
творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и
добросовестного исполнения должностных обязанностей, эффективного развития
управленческой деятельности.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается по результатам оценки эффективности деятельности руководителя
Школы с учетом утвержденных критериев оценки деятельности руководителя Школы.
Основанием для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы является соответствие деятельности руководителя показателям
эффективности работы муниципального учреждения, установленное комиссией по оценке
результатов деятельности и эффективности работы муниципальных учреждений культуры,
искусства и кинематографии и муниципальных образовательных организаций
дополнительного образования детей, находящихся в ведении управления культуры
администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи
Краснодарского края.
Оценка деятельности руководителя Школы осуществляется в соответствии с
показателями эффективности работы муниципального учреждения по итогам отчетного
периода (месяц, квартал, год), предшествующего периоду.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается руководителю Школы распоряжением администрации муниципального
образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края ежеквартально.
Выплата ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
производится за фактически отработанное время.
Распоряжение об установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы издается на основании служебной записки начальника управления
культуры администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи
Краснодарского края, составленной в отношении руководителей учреждений, и итоговых
оценочных листов, согласованных с курирующим заместителем главы муниципального
образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края.
Служебная записка направляется в адрес представителя работодателя,
уполномоченного на подписание соответствующего распоряжения.
5.9. С учетом условий труда руководителю Школы и
его заместителям
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7
настоящего Положения.
5.10. Заместителям руководителя Школы устанавливаются премиальные выплаты,
предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
5.11. Премирование руководителя Школы производится с учетом результатов
деятельности (в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы
Школы) за конкретные достижения, высокое качество проведения отдельных мероприятий,
а также к юбилейным датам и профессиональным праздникам в пределах фонда оплаты
труда учреждения.
Премии руководителю выплачиваются при условии достижения всех контрольных
значений критериев оценки эффективности работы Школы.
Распоряжение о выплате премий издается на основании служебной записки
начальника управления культуры администрации муниципального образования городской
округ город-курорт Сочи Краснодарского края, составленной в отношении руководителя
Школы, и итоговых оценочных листов, согласованных с курирующим заместителем главы
муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края.

55

Служебная записка направляется в адрес представителя работодателя,
уполномоченного на подписание соответствующего распоряжения.
Размеры премирования руководителя Школы, порядок и критерии премиальных
выплат определяются приказом управления культуры администрации муниципального
образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края.
Размер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу либо в
виде фиксированной суммы.
Премии руководителю Школы по итогам работы выплачиваются при условии
отсутствия в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.
6. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
6.1. По решению руководителя Школы на срок до 1 (одного) года работникам,
занимающим должности служащих из числа педагогического персонала, имеющих большой
опыт педагогической, научной работы, авторитет и признание в данных сферах
деятельности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
6.2. Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам,
принимаемым на работу на срок до 1 (одного) года для выполнения административных
функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности
не предусмотрена положением об оплате труда работников Школы.
6.3. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты стимулирующего
и компенсационного характера, а также условия премирования) определяются по
соглашению сторон трудового договора.
7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в
абсолютных размерах. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. В
соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных
учреждениях города Сочи, утвержденным администрации муниципального образования
городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края, работникам могут быть
осуществлены выплаты компенсационного характера следующих видов:
1) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) при выполнении работ различной квалификации;
б) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ;
в) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от основной работы, определенной трудовым договором;
г) за сверхурочную работу;
д) за работу в ночное время;
е) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
ж) за работу в условиях с разделением рабочего дня на части;
з) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
7.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Минимальный размер выплат – 4 процента от оклада.
7.3. Размер доплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение
профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, за
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются,
определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.

56

7.4. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
7.5. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное
время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты - 20
процентов части оклада за час работы работника. Расчет части оклада за час работы
определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
7.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни. Размер доплаты составляет:
1) Не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
2) Не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час
работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.7. Размеры и условия доплат работникам за работу в условиях с разделением
рабочего дня на части конкретизируется в трудовых договорах.
7.8. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад,
устанавливаются пропорционально объему педагогической нагрузки, и не учитываются при
начислении иных выплат стимулирующего характера.
8. Порядок и условия премирования
8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в Школе в соответствии с
Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города
Сочи, утвержденным администрацией муниципального образования городской округ городкурорт Сочи Краснодарского края, могут быть установлены премии:
1) премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
2) единовременные премии в связи с профессиональными праздниками,
установленными законодательством Российской Федерации;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
4) премия за интенсивность и высокие результаты работы;
5) премия к юбилейным датам работников и учреждения;
8.2. Решение о введении и условиях выплаты каждой конкретной премии принимает
руководитель Школы.
8.3. В организации одновременно могут быть введены несколько премий за разные
периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы
за год.
8.4. Премирование осуществляется по решению руководителя Школы в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников Школы, а также средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организацией
на оплату труда работников.
8.5. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам
работы.
8.6. При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью Школы;

57

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельностью Школы;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
8.7. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается в пределах имеющихся средств.
8.8. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного
месяца премия по итогам работы за месяц ему не выплачивается.
8.9. Единовременные премии в связи профессиональными праздниками,
установленными законодательством РФ, осуществляются по решению руководителя
Школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а
также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников.
Максимальным размером единовременные премии в связи профессиональными
праздниками, установленными законодательством РФ, не ограничены.
8.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью
поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к окладу.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение
мероприятий не ограничена.
8.11. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается
работникам единовременно.
10.12. При премировании учитываются:
1) интенсивность и напряженность работы;
2) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и
бесперебойной работой инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
жизнеобеспечения Школы);
3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа Школы среди населения.
8.13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к окладу.
Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не
ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к
работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие
результаты работы.
8.14. Премия к юбилейным датам работников и Школы выплачивается по решению
руководителя Школы. Максимальным размером указанная премия не ограничена и
выплачивается работникам единовременно.
8.15. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе
средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной
нетрудоспособности и т.д.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений
оплаты труда, руководитель и иные должностные лица организации несут ответственность
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до

58

выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня
после получения письменного уведомления от руководителя Школы о готовности
произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
9.2. Из фонда оплаты труда Школы работникам может быть выплачена материальная
помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
руководитель Школы на основании письменного заявления работника с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
9.3. Штатное расписание Школы формируется и утверждается руководителем Школы
в пределах фонда оплаты труда по согласованию с управлением культуры администрации
муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа
руководителя Школы.
В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады
(должностные оклады), все виды выплат компенсационного характера и другие
обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми
актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные
должности.
В штаты Школы могут вводиться должности, включенные в ПКГ должностей
работников других отраслей, при условии выполнения работниками Школы
соответствующих видов работ.
Численный состав работников организации должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его функций, задач и объемов муниципальных услуг,
установленных учредителем.
По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не
определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению
руководителя Школы, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководителей
структурных подразделений».
9.4. Экономия фонда оплаты труда работников расходуется в соответствии с
положением, утверждаемым руководителем Школы с учетом мнения представительного
органа работников.
10. Порядок исчисления заработной платы
педагогическим работникам
10.1. Месячная заработная плата педагогических работников Школы состоит из
оклада, который определяется путем умножения ставки заработной платы, установленной в
соответствии с настоящим Положением, на фактическую нагрузку в неделю (по
тарификационному списку) и деления полученного производного на установленную за
ставку норму часов педагогической работы в неделю, выплат стимулирующего и
компенсационного характера.
В таком же порядке определяется месячная заработная плата:
а) педагогическим работникам за работу в другой образовательной организации
(одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
б) педагогическим работникам, для которых данная Школа является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением.
10.2. На начало учебного года по согласованию с управлением культуры
администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи
Краснодарского края Школа составляет и утверждает тарификационные списки на
работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в той же образовательной организации помимо основной работы.
Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение учебного года при

59

изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке работников.
Форма тарификационного списка работников утверждается приказом управления
культуры администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи
Краснодарского края.
10.3. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы
года.
При невыполнении по не зависящим от педагогического работника причинам объема
учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не
производится.
Заработная плата педагогическим работникам рассчитывается пропорционально
фактически отработанной нагрузке.
10.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного
процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
11. Порядок и условия
почасовой оплаты труда педагогических работников
11.1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников
Школы, применяется при оплате:
а) часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не
свыше двух месяцев;
б) при оплате часов педагогической работы в объеме 300 часов в год сверх учебной
нагрузки, установленной при тарификации.
Размер оплаты одного часа указанной педагогической работы определяется путем
деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму
часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
Размер почасовой оплаты труда может увеличиваться на повышающие коэффициенты
(за квалификационную категорию, индивидуальный персональный повышающий
коэффициент к окладу), на стимулирующие надбавки за качество выполняемых работ (за
ученую степень или почетное звание) и за выслугу лет, а также на выплаты
компенсационного характера за работу в сельской местности.
11.2. Размеры ставок почасовой оплаты труда за педагогическую работу отдельных
специалистов, специалистов учреждений и организаций (в том числе работников органов
управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в Школу,
участвующих в проведении учебных занятий, привлекаемых в качестве членов жюри

60

конкурсов и смотров, а также для рецензирования конкурсных работ, устанавливаются
Школой самостоятельно в положении об оплате и стимулировании труда работников.
11.3. Часы учебной практики (пленэра) учащихся художественного отделения,
проводимые преподавателем в соответствии с учебным планом организации, включаются в
учебную нагрузку преподавателя.
Часы пленэра, выданные преподавателем сверх установленной ему учебной нагрузки,
оплачиваются дополнительно как разница между фактически выданными часами и часами
основной учебной нагрузки при прохождении пленэра в летнее время (за исключением
времени переноса основных занятий на лето). В остальное время пленэр оплачивается
дополнительно за фактически выданные часы.
Расчет часов пленэра для отражения в тарификационном списке педагогических
работников производится в следующем порядке:
№
п/п

Наименование операции

Пример

1.

Определение общего количества групп,
проходящих пленэр

15 гр.

2.

Определение количества единиц преподавателей,
проводящих пленэр

6 ед.
28 час. * 15 гр. = 420 час.

3.

Определение общего количества часов путем
умножения нормы часов пленэра (28 часов за 2
недели) на количество групп

4.

Определение стоимости одного часа путем
8068 руб./(18 час. * 4 нед.) =
деления размера должностного оклада
112,06 руб.
преподавателя на норму часов преподавательской
нагрузки в месяц

5.

Определение фонда оплаты труда за проведение
учебной практики пленэра на год

420 час. * 112,06 руб.= 47 065,20
руб.

Расчет часов пленэра для оплаты педагогической работы
производится по каждому преподавателю отдельно в следующем порядке:
№
п/п

Наименование операции

преподавателя

Пример

1.

Определение количества групп у преподавателя

2 группы

2.

Определение ставки преподавателя за норму
преподавательской работы

8068 руб.

3.

Определение нагрузки преподавателя по
тарификации за две недели

21 час. в неделю
21 * 2 = 42 час. за 2 недели

4.

Определение общего количества часов пленэра у 28 час. * 2 группы = 56 час.
данного преподавателя

5.

Определение количества часов, которые
необходимо оплатить преподавателю

56 час. - 42 час. = 14 час.

6.

Определение стоимости одного часа пленэра

8068/(18 * 4) = 112,06 руб.

61

7.

Определение заработной платы преподавателя
путем умножения суммы часов, полученной в
пункте 5 настоящей таблицы на стоимость
одного часа

14 час. * 112,06 = 1 568,84 руб.

Расчет часов пленэра организация производит с учетом увеличения (индексации)
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников. Стоимость часа
пленэра может увеличиваться на повышающие коэффициенты (за квалификационную
категорию, индивидуальный персональный повышающий коэффициент к окладу), на
стимулирующие надбавки за качество выполняемых работ (за ученую степень или почетное
звание) и за выслугу лет, а также на выплаты компенсационного характера за работу в
сельской местности.
12. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для
определения размера должностного оклада руководителя
12.1. Настоящий Порядок исчисления размера средней заработной платы для
определения размера должностного оклада руководителя Школы (далее - Порядок),
устанавливает правила исчисления средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя Школы (далее - руководитель, Школа).
12.2. Должностной оклад руководителя Школы определяется трудовым договором и
(или) дополнительным соглашением к нему, устанавливается приказом управления
культуры администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи
Краснодарского края в кратном отношении к средней заработной плате работников,
возглавляемой им Школы и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
12.3. Кратность устанавливается приказом управления культуры администрации
муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края.
12.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя
Школы (с учетом всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней
заработной платы работников Школы (без руководителя, с учетом всех видов выплат из
всех источников финансирования) устанавливается в кратности не более 4 за отчетный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для
целей статистического наблюдения.
12.5. При расчете средней заработной платы работников Школы для определения
размера должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников Школы, за
исключением работников, должностной оклад которых устанавливается от должностного
оклада руководителя, и работников, должностной оклад которых устанавливается от
должностного оклада руководителя структурного подразделения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего
характера работников Школы независимо от финансовых источников, за счет которых
осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных средств, направленных на
выплату иных стимулирующих денежных выплат работникам, установленных
постановлениями администрации города Сочи, средств от оказания организацией услуг,
предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной
основе, и средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Школой на
оплату труда.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного
характера работников.
12.6. Расчет средней заработной платы работников Школы осуществляется за
календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя
Школы.
При создании новых организаций и в других случаях, когда невозможно произвести
расчет средней заработной платы работников Школы за календарный год, предшествующий
году установления должностного оклада руководителю, размер должностного оклада

62

руководителя Школы определяется управлением культуры администрации муниципального
образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края.
12.7. Средняя заработная плата работников Школы определяется путем деления
суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат
стимулирующего характера работников Школы за отработанное время в предшествующем
календарном году на сумму среднемесячной численности работников Школы за все месяцы
календарного года, предшествующего году установления должностного оклада
руководителя Школы.
12.8. При определении среднемесячной численности работников Школы учитываются
среднемесячная численность работников Школы, работающих на условиях полного
рабочего времени, среднемесячная численность работников Школы, работающих на
условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников Школы,
являющихся внешними совместителями.
12.9. Среднемесячная численность работников Школы, работающих на условиях
полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников
Школы, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день
месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая
выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число
календарных дней месяца.
Численность работников Школы, работающих на условиях полного рабочего времени,
за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников
Школы, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день,
предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников Школы, работающих на условиях полного рабочего
времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники Школы, фактически
работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в Школе на более чем одной ставке (оформленный в
организации как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности
работников Школы как один человек (целая единица).
12.10. Работники Школы, работавшие на условиях неполного рабочего времени в
соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного
рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников Школы
учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем
порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками,
путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на
продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за
отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
12.11. Среднемесячная численность работников Школы, являющихся внешними
совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной
численности работников Школы, работавших на условиях неполного рабочего времени
(пункт 12.10. настоящего Порядка).

63

Приложение 3
к Коллективному договору
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»
на 2023-2026 гг.
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель первичной
профсоюзной организации
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

Директор
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

_______________В.Т. Чакерян

__________Е.П. Денисенко
15 сентября 2023 г.

Протокол общего собрания
трудового коллектива
от 15 сентября 2023 г. № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО,
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ПРЕМИРОВАНИИ
И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
муниципального образования «Детская школа искусств № 6»
Настоящее
«Положение
об
установлении
выплат
компенсационного,
стимулирующего характера, премировании и материальной помощи сотрудникам
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детская школа
искусств № 6 города Сочи» (далее – Положение) разработано в целях совершенствования
оплаты труда, материальной заинтересованности в повышении эффективности и
результативности труда работников МБУДО ДШИ № 6 города Сочи (далее – Школы), и в
соответствии с:
– Трудовым кодексом Российской Федерации;
– Федеральным законом №273-ФЗ от 29 декабря 2012 года «Об образовании в Российской
Федерации» (с изменениями и дополнениями);
– Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных
учреждений на 2019 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, протокол N 12);
– Письмом Минобрнауки РФ N 06-296 от 25 марта 2009 года «О рекомендациях по
использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования»
(вместе с «Рекомендациями по использованию новой системы оплаты труда педагогов
дополнительного образования, направленной на повышение качества работы
управленческих и педагогических кадров системы дополнительного образования
детей»);
– Законом Краснодарского края №2770-КЗ от 16 июля 2013 года «Об образовании в
Краснодарском крае» (с изменениями и дополнениями);
– Законом Краснодарского края №1572-КЗ от 11 ноября 2008 года «Об оплате труда
работников государственных учреждений Краснодарского края» (с изменениями и
дополнениями);
– постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края № 1152 от 17
ноября 2008 г. «О введении отраслевых систем оплаты труда работников

64

–
–
–
–

–

–

–

–

государственных учреждений Краснодарского края» (с изменениями и дополнениями от
31 января 2019 года);
Решением Городского Собрания Сочи №316 от 9 декабря 2008 года «Об оплате труда
работников муниципальных учреждений города Сочи»;
постановлением Главы города Сочи №1280 от 23 декабря 2008 года
«О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Сочи» (с изменениями и дополнениями);
постановлением Главы города Сочи от 2 февраля 2009 года № 38 «О введении новой
системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и
муниципальных учреждений образования города Сочи» (с изменениями и
дополнениями);
постановлением администрации муниципального образования город- курорт Сочи
№ 1516 от 1 августа 2014 года «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты»)
изменений в отраслях социальной сферы муниципального образования город-курорт
Сочи, направленных на повышение эффективности образования»;
постановлением администрации муниципального образования город- курорт Сочи
№ 2066 от 09 октября 2014 года «Об утверждении плана мероприятий («дорожной
карты») «Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования городкурорт Сочи, направленных на повышение эффективности образования»;
постановлением от 6 июля 2016 года № 1621 «Об утверждении Положения об
отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры,
искусства и кинематографии, находящихся в ведении управления культуры
администрации города Сочи»
иными нормативно-правовыми актами.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее

Положение
направлено
на
усиление
материальной
заинтересованности работников Школы, на развитие творческой активности инициативы,
эффективное решение поставленных целей и задач, повышение качества образовательного
процесса, поддержку талантливых работников. Размеры выплат определяются Школой
самостоятельно.
Работникам Школы могут устанавливаться:
– выплаты компенсационного характера;
– выплаты стимулирующего характера (при наличии финансовых средств);
– премия (единовременное вознаграждение) (при наличии финансовых средств);
– материальная помощь (при наличии финансовых средств).
1.2. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, премии материальная
помощь сотрудникам Школы устанавливаются приказом директора Школы.
1.3. Выплаты стимулирующего характера, премии и материальная помощь к
должностному окладу директора устанавливается распоряжением Главы администрации
города Сочи.
1.4. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера устанавливаются как
на весь учебный год, так и на полугодие, квартал, месяц. Период установления выплат, их
размеры определяются администрацией образовательного учреждения по согласованию с
профсоюзным комитетом.
1.5. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в зависимости от
выполненного работниками дополнительного объема работ или их качества,
результативности деятельности труда работника в пределах выделенных средств.
1.6. Регулирование порядка установления и размеров выплат в пределах выделенных
средств осуществляется настоящим Положением.

65

1.7. В целях обеспечения общественного участия в распределении стимулирующих

выплат в образовательном учреждении создаётся специальная открытая комиссия (далее —
Комиссия), в которую входят представители администрации (не более 3 человек),
председатель профсоюзной организации, члены методических советов, педагогические
работники и иные категории персонала учреждения (не более 5 человек).
1.8. Председатель Комиссии несет персональную ответственность за работу
Комиссии, грамотное и своевременное оформление документации.
1.9. Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения
которых - 5 лет.
1.10. Настоящее Положение утверждается администрацией Школы по согласованию с
профсоюзным комитетом (ст. 144 ТК РФ) и протоколом общего собрания трудового
коллектива.
1.11. Общественный контроль по соблюдению порядка установления выплат
компенсационного и стимулирующего характера, премий и материальной помощи, их
выплаты, перечня и размеров осуществляется профсоюзным комитетом Школы.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА

2.1. Компенсационные выплаты к окладам (должностным окладам), ставкам

заработной платы работникам Школы устанавливаются в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.

2.2. Компенсационные выплаты устанавливаются на определенный период (разовая,
месяц, квартал, полугодие, год). Период, на который устанавливаются выплаты, их размер
определяются администрацией Школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.3. Выплаты устанавливаются как в процентном отношении, так и в абсолютном
размере к должностному окладу (ставке заработной платы).

2.4. Перечень видов компенсационных выплат в Школе:
№ Виды выплат компенсационного
характера, надбавок
п/п

Категории
Размер выплат
работников в
компенсационного соответствии со
характера
штатным
расписанием

Период

На
За расширение зоны
до 200%
определен
обслуживания
ный
За совмещение должностей
2.4.2.
0,5 ст. – 50%
период
(профессий)
времени
2.4.3. За выполнение обязанностей
0,75 ст. -75%,
Все работники
временно отсутствующих
1,0 ст. – 100%
работников, временное
от оклада
заместительство
2.4.5. За работу в выходные и
В соответствии со
Разовая (по
праздничные дни
ст. 153 ТК РФ
дням)
2.5. В учреждении предусматривается установление к окладам работников (в том числе
внутренним и внешним совместителям согласно части 2 статьи 287 ТК РФ)
следующих повышающих коэффициентов:
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения
размера окладов работников на повышающий коэффициент.
2.4.1.

66

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при
исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в
течение соответствующего календарного года, за исключением повышающего коэффициента
за квалификационную категорию, пропорционально объему педагогической нагрузки.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен

работнику, в том числе внутренним и внешним совместителям (в соответствии с ч. 2 ст. 287
ТК РФ) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач.

2.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовому окладу
(базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы работников без учета
применения повышающих коэффициентов к базовому окладу (за исключением
коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и стимулирующих
выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе).
2.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым окладам
(базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы, если иное не
предусмотрено федеральным законодательством.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА

3.1. Настоящее положение устанавливает следующий
стимулирующего характера для различных категорий работников:
№
Виды выплат
Размер выплат
Категории
п/п
стимулирующег
стимулирующег работников в
о характера
о характера
соответствии
со штатным
расписанием
3.1.1. Устанавливается
до 500% от
Директор
управлением
культуры
оклада, в
администрации
города соответствии с
Сочи
утвержденным
штатным
расписанием
3.1.2 За выполнение работы, не
до 300%
Все
входящей в должностные
от оклада
категории
обязанности
работников
3.1.3. За сложность и
до 300%
напряженность труда
от оклада
3.1.4. За качество и высокую
результативность работы
3.1.5. За почетное звание:
–«Заслуженный»,
«Почетный работник
общего образования»,
«Отличник народного
просвещения» и другие
ведомственные звания
7,5% от оклада
–Почётная грамота
Министерства культуры
5% от оклада

перечень

выплат

Период

За определенный
период

На определенный
период времени, в
соответствии
с
приказом
директора
На срок действия
трудового
договора

67

РФ
3.1.6.

3.1.7.

За стаж работы в
учреждениях образования,
выслугу лет:
–от 1 до 3 лет
–от 3 до 5 лет
–от 5 лет и далее
За участие в работе
аттестационной комиссии

3.1.8.

За ученую степень:
–доктор наук
–кандидат наук

3.1.9

За квалификационную
категорию:
–высшая категория
–первая категория
Стимулирующая выплата
«молодому специалисту»

3.1.12

3.1.13

3.1.14

3.1.15

3.1.16

Стимулирующая выплата
работнику старше 30 лет,
продолжающему
профессиональное
обучение
За работу с «Образцовым
художественным
коллективом», в то числе
руководителю коллектива
За проведение работы по
защите социальноэкономических, трудовых
прав работников:
–председателю ПК
–заместителю председателя
ПК;
–секретарю ПК
За организацию работы по
охране труда в Школе:

5% от оклада
10% от оклада
15% от оклада
до 50% от оклада

15% от оклада
7,5% от оклада

20% от оклада
15% от оклада
2000 рублей

до 3000 рублей

до 70% от
оклада, в том
числе:
до 30% от оклада
до 15% от оклада
до 15% от оклада
до 50% от оклада,
в том числе:
до 35% от оклада

В соответствии с
фактически
отработанным
временем

Администрати За определенный
вный
период
персонал,
педагогически
й персонал
Администрати На срок действия
вный
трудового
персонал, договора
педагогически
й персонал
Педагогическ На срок действия
ий персонал категории

В течение 3 лет с
даты
выдачи
документа
государственного
образца
о
соответствующем
уровне
образования
и
квалификации
На определенный
период времени, в
соответствии
с
приказом
директора

68

–ответственный по охране до 15% от оклада

труда:
–уполномоченный по
охране труда от ПК
3.1.17 За обеспечение
до 50% от оклада
антитеррористической
защищенности
пространства Школы
3.1.19 За организацию работы по до 30% от оклада
ГО и ЧС
3.1.20 За
обеспечение до 50% от оклада
выполнения требований
правил
пожарной
безопасности в ОУ (при
отсутствии предписаний
контролирующих
органов)
3.1.21 За исполнение
5% от оклада
обязанностей секретаря
педагогического совета,
собрания трудового
коллектива
3.1.22 За участие в работе по
до 50% от оклада
аттестации педагогических
кадров (по представлению
заместителя по МР)
3.1.23 За работу по
формированию
информационного
пространства Школы, в том
числе с официальным
сайтом учреждения и
до 50% от оклада,
социальными сетями:
в том числе:
до 25% от оклада
–информационное
до 25% от оклада
наполнение
–техническое
сопровождение
3.1.24 За работу с электронными до 25% от оклада
базами данных:
–в АИС «Сетевой город»
3.1.25 Персональная
до 300% от
Ежеквартально
стимулирующая выплата
оклада
за
качество
и
эффективность
работы
педагогическому
персоналу (в соответствии
с разделом 4 настоящего
Положения)
3.2. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
базовому окладу.

69

3.3. Повышающие коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному

окладу), базовой ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени
в течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих
коэффициентов за квалификационную категорию; ученую степень; звание; за работу с
«Образцовым художественным коллективом».
3.4. Стимулирующие выплаты за выполнение работы, не входящей в должностные
обязанности, применяется директором персонально в отношении конкретного работника:
– за монтаж и демонтаж выставочных экспозиций, стендов и декораций для мероприятий
различного уровня;
– за ведение делопроизводства;
– за организацию работы с кадрами;
– за работу с электронными базами данных по сотрудникам учреждения;
– за учет и работу с архивными документами;
– за подготовку и ведение банка данных обучающихся и работников ОУ;
– за высокое профессиональное мастерство при выполнении аварийных работ;
– за содействие сохранности материально-технической базы и санитарно- гигиенического
состояния Школы;
– за выполнение погрузочно-разгрузочных работ;
– за выполнение ремонтных и реставрационных работ;
– за стирку костюмов, занавесей, штор, полотенец, мытье зеркал и т.п.;
– за уборку (во время концертов и общих мероприятий Школы);
– за уборку территории в период неблагоприятных метеорологических условий;
– за выполнение работ, имеющих выездной характер;
– за оказание практической помощи при ликвидации аварийных ситуаций;
– за работу по озеленению холлов, помещений, прилегающей территории;
– за изготовление эскизов, дизайн, художественное оформление папок, деловых
материалов, выставочных экспозиций, заставок, плакатов, сцены, дизайн костюмов и
т.п.;
– за сочинение фонограмм для концертных выступлений.
– за написание сценария социально-значимых мероприятий;
– за художественную постановку театрализованных, культурно-массовых мероприятий
(сценическую постановку), шоу-программ и т.п.;
– за подгонку музыкального материала, сочинение партитур к культурно- массовым
мероприятиям;
– за привлечение спонсорских средств;
– за техническое сопровождение мероприятий.
– за иные виды работ.
3.5. Стимулирующие выплаты за сложность и напряженность труда применяются
директором персонально в отношении конкретного работника в целях стимулирования с
учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
3.6. Стимулирующие выплаты за качество и высокую результативность работы
применяется директором персонально в отношении конкретного работника в целях
стимулирования:
– за высокие показатели результативности;
– за разработку, внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения,
организации и управления учебным процессом), создание экспериментальных площадок,
применение в работе достижений науки, передовых методов труда;
– за личное участие в районных, городских, краевых, всероссийских и международных

70

конкурсах профессионального мастерства;
– за подготовку и проведение районных, городских, краевых, всероссийских мастерклассов, представлений опыта работы и т.п.;
– за работу в рамках экспериментальных проектов;
– за разработку авторской образовательной программы (при наличии внешних рецензий,
сертификата)
– за разработку нормативных документов и проектов, направленных на развитие
учреждения;
– за подготовку предложений по устранению недостатков в расходовании средств;
– за своевременный контроль за изменением в правовой и нормативной информации;
– за своевременную сверку расчетов с поставщиками и подрядчиками по различным видам
услуг;
– за своевременное и качественное предоставление отчетности;
– за рациональное и экономическое использование материальных, трудовых и финансовых
ресурсов;
– за качество и высокую результативность работы.
– за иные показатели.
3.7. Стимулирующая выплата «молодому специалисту» производится лишь по
основному месту работы в течение трёх лет с момента поступления молодого специалиста на
работу. К молодым специалистам относятся выпускники среднепрофессиональных и высших
учебных заведений в возрасте до 30 лет, поступившие на работу сразу по окончании
учебного заведения или в течение одного года после его окончания, не имеющие ранее
трудового стажа.
3.8. Стимулирующая выплата «молодому специалисту», работающему по основному
месту работы в Школе, сохраняется также по достижении педагогическим работником
возраста 30 лет в том случае, если он продолжает профессиональное и послевузовское
обучение по направлению реализуемых общеобразовательных общеразвивающих
дополнительных программ. При этом выплата производится до момента получения
документа о завершении обучения.
3.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику по результатам
решения Комиссии на основании представленных материалов, самим работником, либо
курирующим заместителем директора Школы по направлению деятельности.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

4.1. Показатели эффективности деятельности педагогических работников Школы

определяются по результатам труда за определенный отрезок времени.
4.2. Цель оценки результативности деятельности – обеспечение повышения
эффективности деятельности педагогических работников путем объективного оценивания
результатов педагогической деятельности и осуществления на их основе материального
стимулирования за счет соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты
труда Школы.
4.3. Задачами проведения оценки результативности деятельности являются:
– проведение системной самооценки собственных результатов профессиональной и
общественно-социальной деятельности;
– обеспечение внешней экспертной оценки педагогического труда;
– усиление материальной заинтересованности педагогических работников в повышении
качества образовательной деятельности
4.4. Порядок ориентирован на выявление персональных качеств личности
педагогических работников, способствующих повышению результативности обучающихся и

71

направлен на повышение качества обучения и воспитания в условиях реализации программы
развития учреждения.
4.5. Порядок распространяется на следующие категории педагогических работников:
– преподаватель;
– педагог-организатор;
– методист;
– педагог-психолог;
– концертмейстер.
4.6. Основанием для оценки результативности деятельности служит портфолио, в
котором собраны личные профессиональные достижения в образовательной деятельности,
результаты обучения и развития обучающихся, вклад педагогического работника в развитие
системы дополнительного образования, а также участие в общественной жизни учреждения
за определённый период.
4.7. Портфолио заполняется педагогическим работником самостоятельно, на основе
утвержденных Приложением к настоящему Положению показателей эффективности
деятельности и содержит самооценку его труда.
4.8. Заполненные оценочные листы направляются для согласования, формирования и
направления данных оценки эффективности деятельности педагогических работников в
Комиссию. Не позднее, чем за три дня до заседания Комиссии Портфолио и оценочные
листы педагогических работников направляются председателю Комиссии.
4.9. В случае если педагогических работник является внутренним совместителем, им
формируется два комплекта документов – по каждой должности категории педагогических
работников.
4.10. В установленные сроки оценочные листы передают в Комиссию.
4.11. Определяются следующие отчетные периоды, сроки подачи и рассмотрения
оценочных листов педагогическими работниками в Комиссию и сроки выплат:
Сроки
Отчетные
Сроки подачи
рассмотрения
Сроки выплат
периоды
оценочных листов
оценочных листов
20 число
до 26 числа
8 числа месяца в течение
Квартал
последнего месяца
последнего месяца
одного квартала, следующего
квартала
квартала
за отчетным кварталом
4.12. Комиссия в установленные сроки проводит на основе представленных в
оценочном листе материалов экспертную оценку результативности деятельности
педагогических работников за отчетный период, которая складывается из следующих
параметров:
Преподаватель:
 Результаты организации образовательного процесса и освоения обучающимися
дополнительных общеобразовательных общеразвивающим программ.
 Личный вклад педагогического работника в повышение качества образования и
транслирование опыта практических результатов своей профессиональной деятельности.
Педагог-организатор:
 Результативность профессиональной деятельности по направлениям работы.
 Личный вклад в повышение качества образования и транслирование опыта практических
результатов своей профессиональной деятельности.
 Результативность деятельности педагогического работника в профессиональном
сообществе.
 Личный вклад педагогического работника в формирование и укрепление
положительного имиджа Школы.
Педагог-психолог

72





Результативность профессиональной деятельности по направлениям работы.
Результативность профессиональной деятельности по направлениям работы.
Личный вклад педагогического работника в повышение качества образования и
транслирование опыта практических результатов своей профессиональной деятельности.
 Результативность деятельности педагогического работника в профессиональном
сообществе.
 Личный вклад педагогического работника в формирование и укрепление
положительного имиджа Школы.
Методист:
 Результативность методического сопровождения деятельности педагогических
работников.
 Личный вклад педагогического работника в повышение качества образования и
транслирование опыта практических результатов своей профессиональной деятельности.
 Результативность деятельности педагогического работника в профессиональном
сообществе.
 Личный вклад педагогического работника в формирование и укрепление
положительного имиджа Школы.
Концертмейстер:
 Результаты участия концертмейстера в освоении обучающимися образовательных
программ;
 Личный вклад в повышение качества образования и транслирование опыта практических
результатов своей профессиональной деятельности.
 Результативность деятельности педагогического работника в профессиональном
сообществе.
 Личный вклад педагогического работника в формирование и укрепление
положительного имиджа Школы.
4.13. Результаты экспертной оценки оформляются Комиссией в оценочном листе
результативности деятельности педагога за отчетный период. Результаты оформляются в
баллах за каждый показатель результативности.
4.14. Итоговые результаты оценочных листов педагогических работников
оформляются Приложением к протоколу Комиссии, подписывается всеми его членами,
утверждается приказом руководителя.
4.15. Для определения размера стимулирующей надбавки производится подсчет
баллов по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого
работника. Вычисляется сумма баллов, полученных всеми педагогическими работниками
учреждения.
4.16. Выплата по показателям эффективности деятельности
педагогических работников (персональная стимулирующая выплата за качество и
эффективность работы педагогическому персоналу) производится из расчета до 300%
должностного оклада педагогических работников в соответствии с достигнутой суммой
баллов (с учетом бюджетных ассигнований на оплату труда работников Школы процентное
соотношение может быть изменено).
4.17. С целью сохранения кадрового (педагогического) потенциала Комиссией
принимается решение о возможности стимулирования в размере минимальной персональной
стимулирующей выплаты педагогического персонала, принятого на работу в течение
отчетного квартала.
4.18. При наличии взысканий за отчетный период Комиссией принимается решение о
снижении размера персональной стимулирующей выплаты.
5.

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

73

5.1. Единовременное вознаграждение является поощрением за инициативу и

самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных
мероприятий, качественную и продолжительную работу.
5.2. Единовременное вознаграждение (премия) выплачивается при наличии
финансовых средств в учреждениях.
5.3. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены
премии:
 премия по итогам работы (за квартал, полугодие, год);
 премия за качество и результативность выполняемых работ;
 премия за интенсивность и высокие результаты работы.
 к профессиональным праздникам, к Международному женскому дню и Дню защитника
Отечества, к юбилею образовательного учреждения.
Категории
работников в
№
Виды премий
Размер выплат
соответствии со
п/п
штатным
расписанием
5.3.1. По итогам работы (за квартал, полугодие,
до 200% от оклада, в
соответствии с
год)
утвержденным
штатным
расписанием
5.3.2. За качество и результативность
до 300% от оклада
выполняемых работ
Все категории
За напряженность и интенсивность работы.
работников
5.3.3
до 300% от оклада
5.3.4 К профессиональным праздникам, к
до 300% от оклада
Международному женскому дню и Дню
защитника
Отечества,
к
юбилею
образовательного учреждения
5.3.5 Единовременное вознаграждение к юбилею
До 100% от оклада
(от 50 лет) и далее каждые 5 лет
5.4. Премирование осуществляется на основании приказа директора Школы или лица,
исполняющего его обязанности, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников учреждения, а также средств от платных дополнительных услуг, направленных
учреждением на оплату труда работников:
 заместителей руководителя, главного специалиста и иных работников, подчиненных
руководителю непосредственно;
 иных работников, подчиненных заместителям руководителей – по представлению
заместителей руководителя учреждения.
5.5. Премия по итогам работы (за квартал, полугодие, год) выплачивается с целью
поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании
учитывается:
 успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
 проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
 выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности учреждения;

74





качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий, поручений;
формирование позитивного имиджа Школы (педагога).
Премия по итогам работы (квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах
имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном
размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
5.6. Премия за качество и результативность выплачивается работникам
единовременно при:
 поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской
Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края,
 присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края,
награждении знаками отличия Российской Федерации;
 награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края;
 награждении Благодарностью Министерства культуры РФ., Министерства культуры
Краснодарского края;
 награждении грамотами и благодарностями министерства культуры Краснодарского
края, отраслевых министерств, муниципального органа управления культуры,
муниципального
органа
исполнительной
власти,
Краснодарской
краевой
территориальной организации Профсоюза работников культуры;
 награждении иными значимыми наградами.
5.7. Премия за напряженность и интенсивность работы выплачивается работникам
единовременно. При премировании учитывается:
 выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда,
достижений науки;
 выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
 выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;
 за уборку территории обслуживающему персоналу в период неблагоприятных
метеорологических условий;
 другие выплаты.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к окладу (должностному окладу).
5.8. Премирование за качество и результативность, напряжённость и интенсивность
работы не применяется к работникам, которым установлена соответствующая
стимулирующая выплата.
5.9. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе
средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной
нетрудоспособности и т.д.
5.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания единовременное
поощрение (вознаграждение) не выплачивается до снятия дисциплинарного взыскания.
6.

ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

6.1. Материальная помощь выплачивается из фонда оплаты труда при наличии

финансовых средств в учреждении.
6.2. Материальная помощь из фонда экономии заработной платы выплачивается:

75

№
п/п

6.2.1.

Вид выплаты

Материальная помощь к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску

Размер
выплаты в
соответствии с
утвержденным
штатным
расписанием
до 200% от
оклада

Категории
работников
в
соответстви
и со
штатным
расписанием
Администр
ативный
персонал

Период

Разовая
(один раз
в год)

Материальная помощь в связи с
от 2000 рублей
Разовая
трудным материальным положением
Все
работники
6.2.3 Материальная помощь в связи с
Разовая
до 200% от
особой нуждаемостью в лечении и
оклада
восстановлении здоровья
6.2.4 Материальная помощь в связи с
от 2000 рублей
Разовая
тяжёлой болезнью и/или смертью
близких родственников (муж, жена,
дети, мать, отец)
Материальная помощь в связи с
6.2.5
от 2000 рублей
Разовая
рождением ребенка
Материальная помощь в связи с
6.2.6
от 2000 рублей
Разовая
понесением материального ущерба
Материальная помощь пенсионерам,
до 200% от
6.2.7
Разовая
выходящим на пенсию
оклада
Материальная
помощь
лицам, до 200% от
6.2.8
Разовая
проработавшим в организации не
оклада
менее 10 лет и уволенным в связи с
сокращением
численности
или
штата
6.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
руководитель учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию
с ПК.
6.2.2

7.

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ, ИХ ОТМЕНА И
УМЕНЬШЕНИЕ

7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются
сроком не более года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размеры
выплат стимулирующего характера, как правило, пересматриваются перед началом учебного
года.
7.2. Выплаты, установленные работнику в начале учебного года, могут быть
отменены или уменьшены в связи:
 с наличием у работника учреждения дисциплинарного взыскания, не снятого в
установленном порядке;
 нарушением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
 нарушение санитарно-гигиенического режима и техники безопасности;
 в связи с ухудшением качества работы;
 в связи с изменением условий труда по интенсивности, сложности, напряженности;
 ухудшение качества оказываемой услуги;
 наличие обоснованных устных или письменных жалоб.

76

Приложение
к Положению об установлении выплат
компенсационного,
стимулирующего
характера, премировании и материальной
помощи
сотрудникам МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ № 6 ГОРОДА СОЧИ
ДОЛЖНОСТЬ - «ПЕДАГОГ-ОРГАНИЗАТОР»
№

Критерии оценки

Показатели

1. Результативность профессиональной деятельности по направлениям работы
1.1. Вовлечение учащихся в концертную
Участие детей в концертной
деятельность.
деятельности
1.2.

Сроки
предоставления
отчетности
1 раз в квартал

Высокое качество организации
Качество оформленного пакета
1 раз в квартал
сопровождения массовых мероприятий, документов, включая план подготовки,
в том числе в каникулярное время
положение, сценарий, аналитические
материалы о проведении мероприятия,
пресс- релиз, отчет об итогах
мероприятия в СМИ и на сайте Школы
Разносторонний подход к организации
творческого развития детей.
Дискотеки, праздники; сферы личностно
и общественно полезной деятельности
детей; деятельность прессы, творческие
мероприятия, уборка территории и т.п.

Оценка

Баллы

Уровень достижения показателя

количес
тво

За каждого учащегося, вовлечённого в концертную
деятельность
Не более 25 баллов.

5

Материалы оформлены в полном объеме с высоким
уровнем качества

15

Организация культурно-массовых мероприятий на
уровне:
образовательной организации,
районном,
городском
краевом
За каждую успешно реализованную форму занятости
учащихся
Не более 80 баллов.

5
10
15
20

76

1.3.

Организация работы с детьми с
Высокий уровень проведения специально 1 раз в квартал
особыми потребностями в образовании организованных мероприятий
(детьми с ограниченными
возможностями здоровья, состоящими
на различных видах учета, одаренными
детьми)

За каждое специально организованное мероприятие для
детей с особыми потребностями в образовании

15

1.4.

Активная работа по профилактике
детской преступности, беспризорности,
алкоголизма, табакокурения,
формирования общей культуры
учащихся

За каждое мероприятие по профилактике детской
преступности, беспризорности, алкоголизма,
табакокурения, формирования общей культуры
учащихся.

10

Организация воспитательных
мероприятий, акций, конкурсов, встреч
работниками правоохранительных
органов, медицинских учреждений пр.

1 раз в квартал

2. Результативность профессиональной деятельности по выявлению и развитию у учащихся способностей к творческой деятельности
2.1.

Участие учащихся в конкурсах на
Достижения (лауреат, первые и призовые 1 раз в квартал
основании приказов муниципального места) учащихся.
органа управления культуры, Главы
администрации (губернатора)
Краснодарского края, министерства
культуры Краснодарского края,
образовательной организации высшего
образования, во всероссийских и
международных соревнованиях,
творческих очных и заочных конкурсах,
определимых ежегодными приказами
Министерства культуры РФ, а также
другими отраслевыми министерства и
комитетами.

Участие в мероприятии
Наличие среди учащихся победителей (1-е место) или
призеров, лауреатов (2-е и 3-е место) на уровнях:
районном,
муниципальном,
зональном,
региональном,
федеральном,
международном.
За участие в одинаковых конкурсах разного уровня
баллы поглощаются, в разных конкурсах – баллы
суммируются.

3

5
10
15
20
25
30

77

2.2.

2.3.

2.4.

Участие учащихся в иных очных
конкурсах, соревнованиях, выставках,
фестивалях

Участие учащихся в независимых
сертифицированных конкурсах в сети
Интернет

Результаты участия учащихся в
проектной деятельности.

Достижения (лауреат, первые и призовые 1 раз в квартал
места) учащихся.
Для учащихся с ОВЗ учитывается
участие в олимпиадах и конкурсах.

Достижения (лауреат, первые и призовые 1 раз в квартал
места) учащихся.

Разработка и реализация в совместной
деятельности с учащимися проектов
различной направленности.

1 раз в квартал

Участие в мероприятии
Наличие победителей (1-е место) или призеров,
лауреатов (2-е и 3-е место) на уровнях:
районном;
муниципальном.
Участие для учащихся с ОВЗ
Наличие победителей и призеров среди учащихся с ОВЗ
на уровнях:
районном;
муниципальном.
При подсчете баллы суммируются для различных
конкурсов, при победах на разных уровнях одного –
поглощаются.

Участие в мероприятии
Наличие победителей (1-е место) или призеров,
лауреатов (2-е и 3-е место) на уровнях:
муниципальном;
региональном;
федеральном,
международном
Участие для учащихся с ОВЗ.
Не более 15 баллов.
Подсчет баллов ведется по мероприятию, вне
зависимости от количества участников-учащихся
Разработка проекта.
Реализация проекта (наличие отчета о реализации)
Не более 45 баллов.

2

3
10
3

5
10

2

5
7
10
15
5

15
15

3. Личный вклад в повышение качества образования и транслирование опыта практических результатов своей профессиональной деятельности.

78

3.1.

3.2.

Транслирование опыта практических
результатов профессиональной
деятельности

Результаты распространения опыта
1 раз в квартал
профессиональной деятельности на
различных уровнях в форме
выступлений, мастер-классов, открытых
уроков.

Мероприятия на уровнях:
организации,
районном;
муниципальном;
региональном;
федеральном,
международном
Не более 50 баллов.
Баллы суммируются только за разный
педагогический опыт.

Инновационная и экспериментальная
деятельность в профессиональной
области.

Результат личного участия в
деятельности инновационных
(экспериментальных) площадок)
муниципального, регионального или
федерального уровней, определённых
приказом муниципального органа
управления культуры, министерства
культуры Краснодарского края или
Министерства культуры РФ.

1.
Представление результатов инновационной
деятельности (разработка и защита проекта) на уровнях:
муниципальном;
региональном;
федеральном.
2. Участие в мероприятиях инновационной
направленности (проведение мастер-классов, круглых
столов, тренингов, мелодических семинаров, фестивалей
и др. (за каждое мероприятие):
на уровне организации
районном
муниципальном
региональном.
3.
Разработка ДООП в рамках инновационного
проекта.
4.
Разработка методического инструментария по
организации, проведению мероприятий, учебных занятий
в рамках инновационного проекта, имеющего рецензию
5.
Публикации по теме инновационного проекта:
в сети Интернет
в сборниках научных конференций, не
рецензируемых печатных изданиях
в рецензируемых печатных изданиях.
6.Положительные внешние рецензии на материалы,
разработанные в рамках реализации инновационного
проекта
7.Деятельность по привлечению новых социальных
партнеров (заключение соглашения о социальном
партнёрстве с иными предприятиями учреждениями в
рамках инновационного проекта;

1 раз в квартал

5
7
10
15
25
35

3
5
10

5
10
15
20
20
20

10
20
30
10

20

79

3.3.

3.4

3.5.

3.6.

3.7.

Участие педагогического работника в
экспертной организационнометодической деятельности.

Дополнительная консультативнометодическая деятельность.

Экспертная деятельность в экспертных 1 раз в квартал
группах жюри: конкурсы; аттестация
педагогических работников;
аккредитация; разработка и оценка
методических и иных материалов.
Организационно-методическая
деятельность: руководитель или
участник методического совета,
творческой группы, площадки
передового педагогического опыта; член
регионального методического совета.
Работа в качестве наставника молодых 1 раз в квартал
преподавателей, руководителя
педагогической практики.

Участие в формировании электронных Ведение электронного журнала,
1 раз в квартал
баз данных в АИС
оформление документации в
«Сетевой город», «Навигатор»
электронном виде, подготовка КТП в
соответствии с требованиями в
программе АИС «Сетевой город»,
«Навигатор»
Использование в работе современных Включение данных в ДООП об описании 1 раз в квартал
педагогических технологий,
и результатах применения в работе
информационно-коммуникационных
современных
технологий (ИКТ) технологий в
Педагогических технологий,
профессиональной деятельности
информационно-коммуникационных
технологий (ИКТ) технологий
Отсутствие фактов детского травматизма
в учебное время

Участие во взаимопосещении учебных Подготовка отзыва о посещении
занятий других педагогических
учебного занятия педагогическим
работников
работником

1 раз в квартал

При подсчете баллы суммируются по семи разделам.
Экспертная деятельность в экспертных группах, жюри на
уровнях:
районном;
муниципальном;
региональном;
федеральном.
Организационно-методическая деятельность на уровнях:
образовательной организации,
муниципальном, региональном; федеральном:
Баллы суммируются. Не более 50 баллов.

2
5
10
15

Исполнение функций наставника, руководителя
педагогической практики (за каждого закрепленного за
наставником работника, практиканта)
Баллы суммируются только за разные направления
работы. Не более 20 баллов.

10

Отсутствие замечаний

5

10
20

Наличие замечаний

-10

Наличие плана-конспекта, информации в ДООП с
описанием технологии, отзыв методиста
Отсутствие фактов детского травматизма в учебное время
Наличие фактов детского травматизма в учебное время

10
10
-20

Посещение учебных занятий других педагогов (баллы
начисляются за одно посещение при наличии отзыва)
Невыполнение графика взаимопосещений

10
-10

4. Результативность деятельности педагогического работника в профессиональном сообществе

80

4.1.

Результаты участия педагогического
работника в
Разработке методического
сопровождении образовательного
процесса.

Наличие педагогических разработок для 1 раз в квартал
эффективного
1 раз в квартал
Освоения образовательной программы:
методических разработок и
рекомендаций, сборников
дидактического или сценарнометодического материала,
самостоятельно разработанных не менее
3 видов цифровых образовательных
ресурсов (далее ЦОР), других
разработок, имеющих положительную
рецензию.
Публикация педагогических разработок
и методических материалов в СМИ, в
профессиональных электронных
изданиях (наличие сертификата или
свидетельства о публикации) в сборниках
статей научно- практических
конференций, в сборниках научных
материалов.
Публикации в сетевых изданиях в сети
Интернет (при наличии сертификата или
свидетельства публикации).

Методические разработки ДООП, разработки, имеющие
рецензию на уровнях:
- образовательной организации;
- муниципальном (рецензия зонального методического
объединения (далее ЗМО);
- региональном (рецензия профессиональной
образовательной организации (далее ПОО) региона.
Не более 30 баллов
Публикации на уровнях:
муниципальном;
региональном;
федеральном,
международном
Публикации в сетевых изданиях не более 15 баллов).
Не более 50 баллов

5
10
15

5
15
25
35
3

81

4.2.

Участие педагогического работника в
профессиональных конкурсах

Результаты участия и достижения
1 раз в квартал
(участник, лауреат; первые и призовые
места) педагогических работников в
профессиональных конкурсах,
проводимых по приказам Министерства
культуры РФ, министерства культуры
Краснодарского края, муниципального
органа управления культуры.

Достижения (лауреат, первые и призовые
места) педагогических работников в
конкурсах педагогических разработок
(очное и заочное участие), проводимых
иными организациями.

Достижения (лауреат, первые и призовые
места) в конкурсах педагогических
разработок, проводимых независимыми
организациями в сети Интернет).

Участие на уровнях:
муниципальном;
региональном;
- федеральном,
международном
Призер или лауреат (2 и 3 место) на уровнях:
муниципальном;
региональном;
- федеральном,
международном
Победитель (1 место) на уровнях:
муниципальном;
региональном;
федеральном,
международном
При подсчете баллы суммируются для различных
конкурсов, при победах на разных уровнях одного –
поглощаются.
Призер или лауреат (2 и 3 место) на уровнях:
муниципальном;
региональном;
федеральном,
международном
Победитель (1 место) на уровнях:
муниципальном;
региональном;
федеральном,
международном
Победитель
в сети Интернет (не более 15 баллов)
При подсчете баллы суммируются для различных
конкурсов, при победах на разных уровнях одного –
поглощаются.

5
10
20
25
20
50
80
100
15
35
70
105

10
20
30
40
20
30
40
50

5

82

4.3.

Повышение квалификации по профилю Результаты повышения квалификации 1 раз в квартал
(направлению) деятельности
(курсы) по профилю деятельности,
педагогического работника
пройденные за последние 3 года (от 16
часов).
Результаты послевузовского
образования (магистратура, получение
второго высшего образования,
переподготовка, аспирантура,
докторантура) по профилю деятельности

Грамоты и благодарности:
министерства культуры Краснодарского края,
отраслевых министерств,
муниципального органа управления образованием,
муниципального органа исполнительной власти,
Краснодарской краевой территориальной организации
профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
районного муниципального органа управления
образованием, муниципального органа исполнительной
власти,
образовательной организации
Баллы суммируются.
5. Личный вклад педагогического работника в формирование и укрепление положительного имиджа Школы
5.1
Организация досуговой деятельности Планирование подготовки досуговых
1 раз в
Наличие плана воспитательной работы
учащихся при реализации ДООП и во мероприятий
квартал
Организация и участие в мероприятиях на уровне (за
внеучебное время
Организация подготовки досуговых
каждое мероприятие):
мероприятий
Школы
Проведение досуговых мероприятий
района
Сопровождение учащихся на
города.
мероприятиях
Сопровождение учащихся на мероприятия (выезд)
Отсутствие/невыполнение плана воспитательной работы
Отсутствие в плане воспитательной работы досуговых
мероприятий, проводимых во внеучебное время
4.4.

Награды и успехи в профессиональной Наличие наград, отраслевых знаков
деятельности
отличия за успехи в профессиональной
деятельности, наличие ученой степени,
звания

Повышение квалификации (курсы);
получение второго высшего образования;
окончание магистратуры, завершение
профессиональной переподготовки;
окончание аспирантуры, докторантуры.
Баллы суммируются. Не более 30 баллов.

7
10
20

1 раз в квартал

20
15
10

7
5

3

3

10
15
20
10
-5
-5

83

5.2

5.3.

5.4.

5.5.

5.6.

Участие совместно с учащимися в
культурно-массовых мероприятий
различного уровня

Участие совместно с учащимися в
культурно- массовых мероприятий

Подготовка учащихся к участию в
концертах, выставках, мастер-классах,
конкурсах и т.п.
Мониторинг дальнейшего образования
выпускников Школы

Работа с учащимся по подготовке к
участию в мероприятиях

1 раз в квартал

Влияние педагогического работника на
профессиональное самоопределение
выпускников

1 раз в год (до 20 За каждого выпускника педагогического работника,
сентября)
продолжившего профессиональное обучение

Использование ресурсов Интернет и
Участие в продвижении деятельности
социальных сетей, в профессиональной Школы
деятельности в целях продвижении
деятельности Школы

Удовлетворённость детей и родителей Организация мониторинга уровня
(законных представителей) условиями и удовлетворенности качеством
качеством реализации ДООП, качеством образования при реализации ДООП
мероприятий

1 раз в квартал

Участие совместно с учащимися в
культурно-массовых мероприятиях на
уровнях:
Школы
районном;
муниципальном;
региональном;
федеральном,
международном
При подсчете баллы суммируются для различных
мероприятий. Подсчет баллов ведется по мероприятию,
вне зависимости от количества участников-учащихся.
Организация работы с учащихся по подготовке к
участию в мероприятиях

5
7
10
15
20
25

20

5
1 раз в квартал

1 раз в квартал

Участие в публикации новостей на сайте Школы (за
каждую публикацию с фотоотчетом)
Ведение рубрики на сайте Школы,
Ведение личной страницы, профиля, аккаунта с
размещением информации о деятельности Школы
(объединения)
Репост информации по просьбе администрации Школы в
социальных сетях менеджерах, чатах с родителями
обучающихся (за каждый репост)
Организация мониторингов по удовлетворённости
качеством услуг:
По итогам проведённых опросов, анкетирования не
менее 80% опрошенных удовлетворены качеством
реализации ДООП
Отсутствие жалоб от родителей (законных
представителей) при реализации ДООП
Наличие жалоб от родителей (законных представителей)
в процессе реализации ДООП

5
10
10

1

5
10

5
-10

84

5.7.

5.8

5.9.

5.10

5.11

Повышение качества Обеспечения
санитарно- гигиенических и иных норм
и требований к организации учебного
процесса в учебных помещениях
Школы, участие в хозяйственных
мероприятиях по заданию руководства
Школы

Участие в мероприятиях по Санитарное 1 раз в квартал
состояние, оснащение учебного
помещения методическими пособиями,
формирование его предметнопространственной среды,
обеспечивающей освоение
образовательной программы
Участие в хозяйственной деятельности
Школы и по заданию Школы субботниках, текущем ремонте,
генеральной уборке и др. мероприятиях)

Выполнение норм и требований, в соответствии с
Приказом директора, актами
Невыполнение/ норм и требований, в соответствии с
Приказом директора, актами
Участие в мероприятиях хозяйственной деятельности:
уровень организации
городской уровень

Качественное обеспечение
взаимодействия с родителями
(законными представителями)
учащихся, осваивающих ДООП

Планирование взаимодействия с
1 раз в квартал
родителями (законными
представителями) учащихся Проведение
родительских собраний, индивидуальных
и групповых встреч (консультаций) с
родителями законными
представителями) учащихся Организация
совместной деятельности детей и
взрослых при проведении занятий и
досуговых мероприятий

Выполнение плана работы с родителями
Невыполнение раздела плана воспитательной работы с
родителями
Проведение собрания родителей (законных
представителей) учащихся (за каждое мероприятие)
Проведение индивидуальной встречи (консультации) с
родителями (законными представителями) учащихся (за
каждое мероприятие)
Организация совместной деятельности детей и взрослых
при проведении занятий и досуговых мероприятий (за
каждое мероприятие).
При подсчете баллы суммируются.
Организация контроля за соблюдением норм охраны
труда и пожарной безопасности в учебном кабинете

Обеспечение соблюдения норм Охраны
труда и пожарной безопасности в
учебных кабинетах
Обеспечение участия в тематических
мероприятиях для педагогических
работников Школы

Контроль за соблюдением норм Охраны 1 раз в квартал
труда и пожарной безопасности в
учебных кабинетах
Участие в тематических мероприятиях 1 раз в квартал
для педагогических работников Школы

Выполнение срочных работ, поручений, Участие в выполнение срочных работ,
не связанных с прямыми
поручений, не связанных с прямыми
функциональными обязанностями
функциональными обязанностями
педагогического работника
педагогического работника

1 раз в квартал

5
-10

7
10

5
-5

5

5

10
5

Организация тематических мероприятий для
педагогических работников Школы (за каждое
мероприятие)
Участие в тематических мероприятиях для
педагогических работников Школы (за каждое
\мероприятие)
За каждое поручение разового характера

10

За поручения систематического характера

20

5

10

85

86

1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

1.5.

2.1.

Организация и проведение психопросветительских
(психопрофилактических)
мероприятий по направлениям
деятельности
Организация и проведение
коррекционно-развивающей и
профилактической работы
(индивидуальной/групповой)

Владение современными
диагностическими методиками

ДОЛЖНОСТЬ «ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ»
Проведение родительских собраний,
1 раз в кварталНаличие открытого мероприятия:
мероприятий с учащимися и
наличие цикла мероприятий (не менее 3):
педагогическими работниками
Не более 20 баллов.
Использование данных, полученных в
результате психологической
диагностики, для организации и
проведения результативной
коррекционно- развивающей
деятельности.

Целесообразность и обоснованность
выбора методик, качество составления
психологического заключения.
Качественное обеспечение
Проведение индивидуальных
консультативной психологической психологических консультаций
работы с педагогическими
кадрами, родителями (законными
представителями) учащихся,
учащимися
Снижение стрессоустойчивости
преподавателей и учащихся при
участии в конкурсах

1 раз в кварталРезультативность групповой индивидуальной
коррекционно-развивающей работы по актуальным
направлениям. Работа проводится по всем направлениям,
показатели эффективности коррекционного процесса имеют
положительную динамику (не менее 80% детей от общего
количества в группе) за анализируемый период (по
нарастанию.
Прослеживается стремление специалиста к аналитической
деятельности (анализ результативности:
Результативность коррекционного процесса имеет
стабильно положительные результаты динамику (не менее
80% детей от общего количества в группе) за
анализируемый период (по нарастанию).
Не более 40 баллов.
1 раз в кварталЗа каждое качественно составленное заключение:
Не более 20 баллов.
1 раз в
квартал

Проведение индивидуальной встречи (консультации) с
педагогическими работниками, родителями (законными
представителями) учащихся, учащимися (за каждое
мероприятие)
Не более 20 баллов.

Психологическое сопровождение
1 раз в кварталПсихологическое сопровождение преподавателей и
преподавателей и учащихся при участии
учащихся при участии в конкурсах на уровне:
в конкурсах
районном;
муниципальном;
региональном;
федеральном,
международном

2. Результативность профессиональной деятельности по направлениям работы
Участие учащихся во
Достижения (лауреат, первые и призовые 1 раз в кварталУчастие в мероприятии
всероссийских и международных места) учащихся. Для учащихся с ОВЗ
Наличие победителей (1-е место) или призеров, лауреатов

5
10

40

30

5

5

3
5
10
15
20
5

87

олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях, определяемых
ежегодными приказами
Министерства культуры РФ, а
также другими отраслевыми
министерствами и комитетами,
федерациями различных видов
спорта и общероссийской
танцевальной организацией
(ОРТО)

2.2.

2.3.

учитывается участие в олимпиадах и
конкурсах.

(2-е и 3-е место) на уровнях:
районном;
муниципальном;
региональном;
федеральном,
международном
Участие для обучающихся с ОВЗ (за каждого учащегося).
Наличие победителей и призеров среди учащихся с ОВЗ на
уровнях:
районном;
муниципальном;
региональном;
федеральном,
международном
При подсчете баллы суммируются для различных
конкурсов, при победах на разных уровнях одного –
поглощаются. Подсчет баллов ведется по мероприятию,
вне зависимости от количества
участников-учащихся.
Участие учащихся в олимпиадах, Достижения (лауреат, первые и призовые 1 раз в кварталУчастие в мероприятии
конкурсах, соревнованиях,
места) учащихся. Для учащихся с ОВЗ
Наличие победителей (1-е место) или призеров, лауреатов
определяемых ежегодными
учитывается участие в олимпиадах и
(2-е и 3-е место) на уровнях:
приказами министерства культуры конкурсах.
районном;
Краснодарского края,
муниципальном;
образовательных организаций
региональном.
высшего образования
Участие для учащихся с ОВЗ
Наличие победителей и призеров среди учащихся с ОВЗ на
уровнях:
районном;
муниципальном;
региональном.
При подсчете баллы суммируются для различных
конкурсов, при победах на разных уровнях одного –
поглощаются.
Участие учащихся в олимпиадах, Достижения (лауреат, первые и призовые 1 раз в кварталУчастие в мероприятии
конкурсах, соревнованиях,
места) учащихся.
Наличие победителей (1-е место) или призеров, лауреатов
определяемых ежегодными
Для учащихся с ОВЗ учитывается
(2-е и 3-е место) на уровнях:
приказами муниципального органа участие в олимпиадах и конкурсах.
районном;
управления культуры.
муниципальном.
Участие для обучающихся с ОВЗ
Наличие победителей и призеров среди обучающихся с ОВЗ
на уровнях:

7
10
20
30
40
5

7
10
20
30
40

5

7
10
20
3

5
10
20

2

3
10
3

88

2.4.

2.5.

2.6.

2.7

районном;
муниципальном.
При подсчете баллы суммируются для различных
конкурсов, при победах на разных уровнях одного –
поглощаются.
Участие учащихся в иных очных Достижения (лауреат, первые и призовые 1 раз в кварталУчастие в мероприятии
олимпиадах, конкурсах, выставках, места) учащихся.
Наличие победителей (1-е место) или призеров, лауреатов
фестивалях
Для учащихся с ОВЗ учитывается
(2-е и 3-е место) на уровнях:
участие в олимпиадах и конкурсах.
районном;
муниципальном.
Участие для учащихся с ОВЗ
Наличие победителей и призеров среди учащихся с ОВЗ на
уровнях:
районном;
муниципальном.
Участие учащихся в независимых Достижения (лауреат, первые и призовые 1 раз в кварталУчастие в мероприятии
сертифицированных олимпиадах, места) учащихся.
Наличие победителей (1-е место) или призеров, лауреатов
конкурсах е сети Интернет
(2-е и 3-е место) на уровнях:
муниципальном;
региональном;
-федеральном,
международном
Участие для учащихся с ОВЗ.
Не более 15 баллов.
Подсчет баллов ведется по мероприятию, вне
зависимости от количества участников-учащихся
Участие учащихся в проектной
Достижения (лауреат, первые и призовые 1 раз в кварталУчастие
деятельности (из перечня
места) в конкурсах научных и творческий
Наличие победителей (1-е место) или призеров, лауреатов
мероприятий, утвержденных
проектов. Для учащихся с ОВЗ
(2-е и 3-е место) на уровнях:
ежегодными приказами
учитывается участие в мероприятиях.
муниципальном;
министерства культуры РФ,
региональном;
приказами министерства культуры
-федеральном,
Краснодарского края, приказами
международном
муниципального органа
Участие в олимпиадах и конкурсах для обучающихся с
управления культуры, другими
ОВЗ.
отраслевыми министерствами
комитетами, а также
международными организациями.
Результаты участия учащихся в
Разработка и реализация в совместной
1 раз в кварталРазработка проекта.
проектной (социально-значимой) деятельности с учащимися социальноРеализация проекта (наличие отчета о реализации)
деятельности.
значимых проектов различной
Не более 45 баллов.

5
10

2

3
10
3

5
10
2

5
7
10
15
5

5

10
20
25
35
10

15
15

89

направленности (срок реализации
каждого не менее 2-3 месяца).
3. Личный вклад педагогического работника в повышение качества образования и транслирование опыта практических результатов своей профессиональной
деятельности.
3.1.
Транслирование опыта
Результаты распространения опыта
1 раз в кварталМероприятия на уровнях:
практических результатов
профессиональной деятельности на
организации
5
профессиональной деятельности различных уровнях в форме
районном;
7
выступлений, мастер- классов, открытых
муниципальном;
10
уроков, занятий в системе образования
региональном;
15
(дополнительного профессионального
федеральном,
25
образования).
международном
35
Не более 50 баллов.
Баллы суммируются только за разный педагогический
опыт.
3.2.
Инновационная и
Результат личного участия в
1 раз в квартал1. Представление результатов инновационной деятельности
экспериментальная деятельность в деятельности инновационных
(разработка и защита проекта) на уровнях:
профессиональной области.
(экспериментальных) площадок)
- муниципальном;
3
муниципального, регионального или
- региональном;
5
федерального уровней, определённых
- федеральном.
10
приказом муниципального органа
2. Участие в мероприятиях инновационной направленности
управления культуры, министерства
(проведение обучающих мастер-классов, круглых столов,
культуры Краснодарского края или
тренингов, мелодических семинаров, фестивалей и др. (за
Министерства культуры РФ, а также
каждое мероприятие):
другими отраслевыми министерствами и
- на уровне организации
5
комитетами
- районном
10
- муниципальном
15
- региональном.
20
3. Разработка ДООП в рамках инновационного проекта.
20
4. Разработка методического инструментария по
организации, проведению мероприятий, учебных занятий в
20
рамках инновационного проекта, имеющего рецензию.
5. Публикации по теме инновационного проекта:
- в сети Интернет
10
- в сборниках научных конференций, не рецензируемых
печатных изданиях
20
- в рецензируемых печатных изданиях.
30
6. Положительные внешние рецензии на материалы,
разработанные в рамках реализации инновационного
10
проекта
7. Деятельность по привлечению новых социальных
партнеров (заключение соглашения о социальном
10
партнёрстве с иными предприятиями учреждениями в

90

рамках инновационного проекта;
При подсчете баллы суммируются по восьми разделам.
3.3.
Участие педагогического
Экспертная деятельность в экспертных 1 раз в кварталЭкспертная деятельность в экспертных группах, жюри на
работника в экспертной
группах жюри: предметные олимпиады,
уровнях:
организационно-методической
соревнования и конкурсы; аттестация
районном;
деятельности.
педагогических работников;
муниципальном;
аккредитация; разработка и оценка
региональном;
методических и иных материалов
федеральном.
апробация новых учебно-методических
Организационно-методическая деятельность на уровнях:
комплексов.
образовательной организации,
Организационно-методическая
муниципальном, региональном; федеральном:
деятельность: руководитель или участник
Баллы суммируются. Не более 50 баллов.
методического объединения, творческой
группы, педагогической лаборатории,
мастерской, стажировочной либо
апробационной площадки, площадки
передового педагогического опыта; член
регионального (федерального)
методического объединения и т.д.
3.4
Дополнительная консультативно- Работа в качестве наставника молодых 1 раз в кварталИсполнение функций наставника, руководителя
методическая деятельность.
педагогов, руководителя педагогической
педагогической практики (за каждого закрепленного за
практики.
наставником работника, практиканта)
Баллы суммируются только за разные направления
работы. Не более 20 баллов.
3.5.
Использование в работе
Включение данных в ДООП об
1 раз в кварталНаличие плана-конспекта, информации в ДООП с
современных педагогических
описании и результатах применения в
описанием технологии, отзыв методиста
технологий, информационноработе современных иформационноОтсутствие фактов детского травматизма в учебное время
коммуникационных технологий коммуникационных технологий (ИКТ)
Наличие фактов детского травматизма в учебное время
(ИКТ) в профессиональной
Отсутствие фактов детского травматизма
деятельности
в учебное время
3.6.
Участие во взаимопосещении
Подготовка отзыва о посещении урока 1 раз в кварталПосещение учебных занятий других педагогический
уроков других педагогических
педагогическим работником
работников (баллы начисляются за одно посещение при
работников
наличии отзыва)
Невыполнение графика взаимопосещений
4. Результативность деятельности педагогического работника в профессиональном сообществе
4.1.
Результаты участия
Наличие педагогических разработок для 1 раз в кварталМетодические разработки ДООП, разработки, имеющие
педагогического работника в
эффективного освоения образовательной
рецензию на уровнях:
разработке методического
программы: методических разработок и
образовательной организации;
сопровождении образовательного рекомендаций, сборников
муниципальном рецензия ЗМО;
процесса.
дидактического или сценарнорегиональном профессиональной образовательной
методического материала,
организации (далее ПОО) региона
самостоятельно разработанных не менее

2
5
10
15
10
20

10

10
10
-20

10
-10

5
10
15

91

4.2.

Участие педагогического
работника в профессиональных
конкурсах

3 видов цифровых образовательных
Не более 30 баллов
ресурсов (далее ЦОР), других разработок,
Публикации на уровнях:
имеющих положительную рецензию.
муниципальном;
Публикация педагогических разработок и
региональном;
методических материалов в СМИ, в
федеральном,
профессиональных электронных
международном
изданиях (наличие сертификата или
Публикации в сетевых изданиях (не более 15 баллов).
свидетельства о публикации) в сборниках
Не более 50 баллов
статей научно- практических
конференций, в сборниках научных
материалов. Публикации в сетевых
изданиях в сети Интернет (при наличии
сертификата или свидетельства о
публикации).
Результаты участия и достижения
1 раз в кварталУчастие на уровнях:
(участник, лауреат; первые и призовые
муниципальном;
места) педагогических работников в
региональном;
профессиональных конкурсах,
федеральном,
проводимых по приказам Министерства
международном
культуры РФ, министерства культуры
Призер или лауреат (2 и 3 место) на уровнях:
Краснодарского края, муниципального
муниципальном;
органа управления культуры.
региональном;
федеральном,
Достижения (лауреат, первые и призовые
международном
места) педагогических работников в
Победитель (1 место) на уровнях:
конкурсах педагогических разработок
муниципальном;
(очное и заочное участие), проводимых
региональном;
по приказам Министерства культуры РФ,
федеральном,
министерства культуры Краснодарского
международном
края, муниципального органа управления
При подсчете баллы суммируются для различных
культуры.
конкурсов, при победах на разных уровнях одного –
поглощаются.
Достижения (лауреат, первые и призовые
места) в конкурсах педагогических
Призер или лауреат (2 и 3 место) на уровнях:
разработок, проводимых независимыми
муниципальном;
организациями в сети Интернет).
региональном;
федеральном,
международном
Победитель (1 место) на уровнях:
муниципальном;
региональном;
федеральном,

5
15
25
35
3

5
10
20
25

20
50
80
100
15
35
70
105

10
20
30
40
20

92

международном
Победитель
в сети Интернет (не более 15 баллов)
При подсчете баллы суммируются для различных
конкурсов, при победах на разных уровнях одного –
поглощаются.
4.3.
Повышение квалификации по
Результаты повышения квалификации
1 раз в кварталПовышение квалификации (курсы);
профилю (направлению)
(курсы) по профилю деятельности,
- получение второго высшего образования;
деятельности педагогического
пройденные за последние 3 года (от 16
- окончание магистратуры, завершение профессиональной
работника
часов).
переподготовки;
Результаты послевузовского образования
- окончание аспирантуры, докторантуры.
(магистратура, получение второго
Баллы суммируются. Не более 30 баллов.
высшего образования, переподготовка,
аспирантура, докторантура) по профилю
деятельности
4.4.
Награды и успехи в
Наличие наград, отраслевых знаков
1 раз в кварталГрамоты и благодарности:
профессиональной деятельности отличия за успехи в профессиональной
министерства культуры Краснодарского края,
деятельности, наличие ученой степени,
отраслевых министерств,
звания
муниципального органа управления образованием,
муниципального органа исполнительной власти,
Краснодарской краевой территориальной организации
профсоюза работников народного образования и науки
РФ.
районного муниципального органа управления
образованием, муниципального органа исполнительной
власти,
образовательной организации
Баллы суммируются.
5. Личный вклад педагогического работника в формирование и укрепление положительного имиджа Школы
5.1
Организация досуговой
Планирование подготовки досуговых
1 раз в кварталНаличие плана воспитательной работы
деятельности учащихся при
мероприятий
Организация и участие в мероприятиях на уровне (за каждое
реализации ДООП и во внеучебное Организация подготовки досуговых
мероприятие):
время
мероприятий
Школы
Проведение досуговых мероприятий
района
Сопровождение учащихся на
города.
мероприятиях
Сопровождение учащихся на мероприятия (выезд)
Отсутствие/невыполнение плана воспитательной работы
Отсутствие в плане воспитательной работы досуговых
мероприятий, проводимых во внеучебное время
5.2
Участие совместно с учащимися в Участие совместно с учащимися в
1 раз в кварталУчастие совместно с учащимися в культурно-массовых
культурно-массовых мероприятий культурно- массовых мероприятий
мероприятиях на уровнях:
различного уровня
Школы

30
40
50
5

7
10
20

20
15
10

7
5

3

3

10
15
20
10
-5
-5

5

93

5.3.

5.4.

5.5.

5.6.

5.7.

Подготовка учащихся к участию в
концертах, выставках, мастерклассах, конкурсах и т.п.
Мониторинг дальнейшего
образования выпускников Школы

Работа с учащимся по подготовке к
участию в мероприятиях

Влияние педагогического работника на
профессиональное самоопределение
выпускников
Использование ресурсов Интернет Участие в продвижении деятельности
и социальных сетей, в
Школы
профессиональной деятельности в
целях продвижении деятельности
Школы

районном;
муниципальном;
региональном;
федеральном,
международном
При подсчете баллы суммируются для различных
мероприятий. Подсчет баллов ведется по мероприятию, вне
зависимости от количества участников-учащихся.
1 раз в кварталОрганизация работы с учащихся по подготовке к участию в
мероприятиях

7
10
15
20
25

20

1 раз в год (до За каждого выпускника педагогического работника,
20 сентября) продолжившего профессиональное обучение

1 раз в кварталУчастие в публикации новостей на сайте Школы (за каждую
публикацию с фотоотчетом)
Ведение рубрики на сайте Школы,
Ведение личной страницы, профиля, аккаунта с
размещением информации о деятельности Школы
(объединения)
Репост информации по просьбе администрации Школы в
социальных сетях менеджерах, чатах с родителями
обучающихся (за каждый репост)
Удовлетворённость детей и
Организация мониторинга уровня
1 раз в кварталОрганизация мониторингов по удовлетворённости
родителей (законных
удовлетворенности
качеством
качеством услуг:
представителей) условиями и
образования при реализации ДООП
По итогам проведённых опросов, анкетирования не менее
качеством реализации ДООП,
80% опрошенных удовлетворены качеством реализации
качеством проведения
ДООП
мероприятий
Отсутствие жалоб от родителей (законных представителей)
при реализации ДООП
Наличие жалоб от родителей (законных представителей) в
процессе реализации ДООП
Повышение качества Обеспечения Участие в мероприятиях по Санитарное 1 раз в кварталВыполнение норм и требований, в соответствии с Приказом
санитарно- гигиенических и иных состояние, оснащение учебного
директора, актами
норм и требований к организации помещения методическими пособиями,
Невыполнение/ норм и требований, в соответствии с
учебного процесса в учебных
формирование его предметноПриказом директора, актами
помещениях Школы, участие в
пространственной среды,
Участие в мероприятиях хозяйственной деятельности:
хозяйственных мероприятиях по обеспечивающей освоение
уровень организации
заданию руководства Школы
образовательной программы
городской уровень
Участие в хозяйственной деятельности
Школы и по заданию Школы субботниках, текущем ремонте,

5
5
10
10

1

5
10

5
-10
5
-10

7
10

94

5.8

5.9.

5.10

5.11

генеральной уборке и др. мероприятиях)
Планирование взаимодействия с
1 раз в кварталВыполнение плана работы с родителями
родителями (законными
Невыполнение раздела плана воспитательной работы с
представителями) учащихся Проведение
родителями
родительских собраний, индивидуальных
Проведение собрания родителей (законных представителей)
и групповых встреч (консультаций) с
учащихся (за каждое мероприятие)
родителями законными представителями)
Проведение индивидуальной встречи (консультации) с
учащихся Организация совместной
родителями (законными представителями) учащихся (за
деятельности детей и взрослых при
каждое мероприятие)
проведении занятий и досуговых
Организация совместной деятельности детей и взрослых при
мероприятий
проведении занятий и досуговых мероприятий (за каждое
мероприятие).
При подсчете баллы суммируются.
Обеспечение соблюдения норм
Контроль за соблюдением норм Охраны 1 раз в кварталОрганизация контроля за соблюдением норм охраны труда и
Охраны труда и пожарной
труда и пожарной безопасности в
пожарной безопасности в учебном кабинете
безопасности в учебных кабинетах учебных кабинетах
Обеспечение участия в
Участие в тематических мероприятиях 1 раз в кварталОрганизация тематических мероприятий для педагогических
тематических мероприятиях для для педагогических работников Школы
работников Школы (за каждое мероприятие)
педагогических работников
Участие в тематических мероприятиях для педагогических
Школы
работников Школы (за каждое \мероприятие)
Выполнение срочных работ,
Участие в выполнение срочных работ,
1 раз в кварталЗа каждое поручение разового характера
поручений, не связанных с
поручений, не связанных с прямыми
За поручения систематического характера
прямыми функциональными
функциональными обязанностями
обязанностями педагогического педагогического работника
работника
Качественное обеспечение
взаимодействия с родителями
(законными представителями)
учащихся, осваивающих ДООП

5
-5
5
5

10

5
10
5
10
20

95

,ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕПОДАВАТЕЛЯ_______________________________
за _________ квартал 20
г.
ДОЛЖНОСТЬ «ПРЕПОДАВАТЕЛЬ»
1. Результаты организации образовательного процесса и освоения учащимися дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ
1.1. СОХРАННОСТ КОНТИНГЕНТА

1.2 УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ ЛИЧНЫХ ДЕЛ

1.3 ПОКАЗАТЕЛИ УСПЕВАЕМОСТИ

1.4. Обучение лиц с ограниченными
возможностями здоровья (далее – ОВЗ)
1.5 Обеспечение своевременной оплаты

1.6 Введение школьной документации

Сохранность контингента обучающих:
-100%
-95%
-90% и менее
Личные дела учащихся:
- сформированы в полном объеме с высоким качеством оформления
- не сформированы в полном объеме и соответствующем качестве по
состоянию
- (только сентябрь, октябрь)
За количество учащихся, получивших по промежуточной и итоговой
аттестации 4 и 5 (один раз в полугодие декабрь, май)
- 90% и более от числа учащихся
За количество учащихся, получивших по промежуточной и итоговой
аттестации 4 и 5 (один раз в полугодие декабрь, май)
90% и более от числа учащихся (теоретические и хоровые дисциплины)
за каждого обучающегося
1 раз в полугодие (сентябрь, январь)

30
0
-10

15
-10

10

30
5

Отсутствие задолжников на 15 число ежемесячно:
-отсутствие
-наличие задолжников (за каждого)

10
-1

-Отсутствие замечаний
-Наличие замечаний

10
-10

2. Результативность профессиональной деятельности по выявлению и развитию у обучающихся способностей к творческой деятельности.

96

2.1. Участие в конкурсах по ПРИКАЗАМ отрасли
культура (зональный этап краевого,
всероссийского конкурса)

2.2. Участие обучающихся в мероприятиях
(конкурсах, выставках, олимпиадах),
проводимых зональными методическими
объединениями ДМШ, ДХШ, ДШИ
Краснодарского края

Участие в мероприятии
Наличие победителей
Гран-При
(1-е место)
призеров, лауреатов (2-е и 3-е место) на уровнях:
- муниципальном;
- региональном;
- федеральном,
Участие для обучающихся с ОВЗ аналогично
Участие в мероприятии
Наличие победителей
Гран-При
(1-е место)
призеров, лауреатов (2-е и 3-е место) на уровнях:
- муниципальном;

Участие для обучающихся с ОВЗ аналогично
2.3. Участие обучающихся в МЕЖДУНАРОДНЫХ, - участие
ВСЕРОССИЙСКИХ конкурсах (очные)
Наличие победителей
Гран-при
(1 место),
призеров, лауреатов (2 и 3 места)
- всероссийском
- международном
Наличие победителей и призеров среди обучающихся с ОВЗ –
аналогично
2.4. Участие в коммерческих конкурсах (онлайн) - участие
Наличие победителей
Гран-при
(1 место),
призеров, лауреатов (2 и 3 места)
- всероссийском
- международном

7
20
15
10
15
15
5
20
15
7

5
25
15
10
10

3
10
7
5
5

Наличие победителей и призеров среди обучающихся с ОВЗ –
аналогично

97

2.5. Участие в внутришкольных конкурсах

- участие
Наличие победителей
Гран-при
(1 место),
призеров, лауреатов (2 и 3 места)

2
10
8
5

Наличие победителей и призеров среди обучающихся с ОВЗ –
аналогично
2.6. Участие обучающихся в концертновыставочных мероприятиях

Участие в мероприятиях на уровнях:
- школы
- муниципальном
- зональном
- региональном
- федеральном
Баллы суммируются
Не более 30 баллов
Сольные концерты, персональные выставки учащихся на уровнях:
- Школы
- муниципальном

2.7. Наличие лауреатов премий, стипендий среди
обучающихся

Наличие лауреатов премий, стипендий на уровнях:
- муниципальном
- региональном
- Не более 40 баллов

2.8. Наличие выпускников, поступивших в ГБПОУ По профильному предмету (специальности) за каждого выпускника
и ФГБОУВО профильной направленности
по другим предметам вступительных испытаний
(только в СЕНТЯБРЕ)
Не более 30 баллов

1
5
7
10
15

35
50
15
20
10
3

3. Личный вклад педагогического работника в повышение качества образования и транслирование опыта практических результатов своей профессиональной деятельности.
3.1. Трансляция опыта практических результатов
профессиональной деятельности:
МАСТЕР-КЛАССЫ, ОТКРЫТЫЕ УРОКИ,
МЕТОДИЧЕСКИЕ СООБЩЕНИЯ

Мероприятия на уровнях:
- организации,
- районном;
- муниципальном;
- региональном;
- методическое сообщение
Не более 50 баллов.
3.2. Концертно-выставочная деятельность
Сольный концерт преподавателя, персональная выставка,
ПЕДАГОГА (персональные выставки, сольные публичная лекция.
концерты, публичные лекции, участие в
Сольное выступление в концерте
конкурсах и фестивалях)
Не более 45 баллов

10
15
20
25
5
35
15
25
5

98

Участие в каждом мероприятии.

3.3. Участие педагогического работника в
экспертной деятельности – ЧЛЕН ЖЮРИ,
ЧЛЕН АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

За каждый пример экспертной деятельности на уровнях:
- школы
- муниципальном
- зональном

3
5
7

За анализ мероприятий и методических материалов (рецензию, отзыв)

5

3.4. Участие педагогического работника в
организационно-методической деятельности

Руководство МЕТОДИЧЕКИМ объединением,
работа в составе методического совета

50

3.5. НАСТАВНИЧЕСТВО

Исполнение функций наставника, руководителя педагогической
практики (за каждого закрепленного за наставником работника, 10
практиканта)
Баллы суммируются только за разные направления работы. Не
более 20 баллов.

3.6. Использование в работе современных
педагогических технологий, информационнокоммуникационных технологий (ИКТ) в
профессиональной деятельности

Наличие плана-конспекта, информации в ДООП с описанием технологии,
отзыв методиста, заместителя директора по методической работе
10

3.8. Участие во взаимопосещении уроков других
Посещение уроков других педагогов (баллы начисляются при наличии
5
педагогических работников, подготовка
отзыва)
отзыва о посещении.
3.9. Деятельность по организации и проведению
За проведение каждого мероприятия
10
воспитательной работы с обучающими
(классный час, урок-беседа, экскурсия)
4. Результативность деятельности педагогического работника в профессиональном сообществе
4.1. Наличие педагогических разработок, сценарно- Методические разработки по ДООП, разработки, имеющие рецензию
методического материала, имеющих
на уровнях:
положительную рецензию.
- образовательной организации;
10
- муниципальном (рецензия ЗМО)
20
- региональном
30
Не более 30 баллов

99

Публикация педагогических разработок и
методических материалов в СМИ, в
профессиональных электронных, в сети
Интернет (при наличии сертификата или
свидетельства о публикации).

4.2. Участие педагогического работника в
профессиональных конкурсах

4.3. Повышение квалификации по профилю (3 года
от 16 часов)

4.4. Награды за успехи в профессиональной
деятельности

Публикации на уровнях:
- муниципальном;
- региональном;
- федеральном,
- международном
Публикации в сетевых изданиях не более 15 баллов.
Не более 50 баллов
участие на уровнях:
- муниципальном;
- региональном;
- федеральном,
- международном
Призер или лауреат на уровнях:
- муниципальном;
- региональном;
- федеральном,
- международном
Победитель на уровнях:
- муниципальном;
- региональном;
- федеральном,
- международном

5
10
15
20
3

10
20
25
25
20
30
35
35
30
40
45
45

- в сети Интернет (не более 15 баллов)

5

- семинар
- повышение квалификации (курсы);
- переподготовка
- получение второго высшего образования, окончание магистратуры
- аттестация преподавателя
Грамоты и благодарности:
- министерства культуры РФ
-министерства культуры Краснодарского края,
Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза
работников культуры РФ.
- муниципального органа исполнительной власти, Краснодарской
городской территориальной организации Профсоюза работников
культуры РФ.
- муниципального органа исполнительной власти,
-муниципального органа управления культуры,
-районного муниципального органа отдела культуры,

5
10
15
50
30
50
40

30

25
20
15

100

- образовательной организации
Баллы суммируются.

5

5. Личный вклад педагогического работника в формирование и укрепление положительного имиджа Школы
5.1. Использование ресурсов Интернет и
социальных сетей, в профессиональной
деятельности в целях продвижении
деятельности Школы

5.2. Мониторинг удовлетворённости детей и
родителей условиями и качеством реализации
ДООП, качеством проведения мероприятий
5.3. Участие в хозяйственных мероприятиях по
заданию руководства Школы (СУББОТНИКИ,
САНПИН, РЕМОНТ, УБОРКА)

Участие в публикации новостей на сайте Школы (за каждую
публикацию с фотоотчетом)
Ведение рубрики на сайте Школы,
Ведение личной страницы, профиля, аккаунта с размещением
информации о деятельности Школы (объединения)
Репост информации по просьбе администрации Школы в
социальных сетях менеджерах, чатах с родителями учащихся
(за каждый репост)
Отсутствие жалоб от родителей (законных представителей) при
реализации ДООП
Наличие жалоб от родителей (законных представителей) в процессе
реализации ДООП

5
10
10

1
10
-10

Выполнение санитарных норм и требований, в соответствии с Приказом 5
директора, актами:
Невыполнение/ норм и требований, в соответствии с Приказом
-10
директора, актами
Участие в мероприятиях хозяйственной деятельности:
в школе
5
городской уровень
10

5
5

10
101

5.4. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ с родителями:
СОБРАНИЯ, СОВМЕСТНЫЕ
МЕРОПРИЯТИЯ

Выполнение плана работы с родителями:
Невыполнение раздела плана воспитательной работы с родителями
Проведение собрания родителей (законных представителей) учащихся
(за каждое мероприятие)
Проведение индивидуальной встречи (консультации) с родителями
(законными представителями) учащихся (за каждое мероприятие)

5
-5
10
5

Организация совместной деятельности детей и взрослых при
10
проведении занятий и мероприятий (за каждое мероприятие).
При подсчете баллы суммируются.
5.5. Обеспечение соблюдения норм Охраны труда и Организация контроля за соблюдением норм охраны труда и пожарной
пожарной безопасности в учебных кабинетах
безопасности в учебном кабинете
5
5.6. Выполнение срочных работ, поручений, не
связанных с прямыми функциональными
обязанностями педагогического работника

За каждое поручение разового характера

10

За поручения систематического характера

20

5.7. Организация досуговой деятельности
учащихся при реализации ДООП и во
внеучебное время. Сопровождение учащихся
на мероприятиях

Наличие плана воспитательной работы
Организация мероприятия
участие в мероприятиях на уровне (за каждое мероприятие):
- школы
- района
- города.
Сопровождение учащихся на мероприятия (выезд)

3
20
5
10
15
10

ВСЕГО:_____________
ПОДПИСЬ _______________

102

ДОЛЖНОСТЬ - «КОНЦЕРТМЕЙСТЕР»
1. Результаты освоения обучающимися образовательных программ. Учебно-воспитательная деятельность
1.1
Участие в проведении промежуточной
Количество мероприятий:
1 раз в
За участие в мероприятиях:
(академические концерты, зачеты, переводные - зачетов, контрольных уроков,
квартал - академических концертах
экзамены и др.) и итоговой(выпускные экзамены) академических и отчетных концертов,
- экзаменах
аттестации обучающихся по освоению
экзаменов
За участие в отчетных концертах ОО на уровне:
образовательной программы и в отчетных
- класса
концертах
- отдела (отделения, секции)
- Школы
Не более 30
1.2.

1.3.

Выступления в массовых мероприятиях
(праздниках, концертах, спектаклях и т.д.) с
участием обучающихся (аккомпанирующие
партии)

Количество массовых
1 раз в
мероприятий
квартал
с участием обучающихся ОО (праздников,
концертов, спектаклей и т.д.)

За участие в массовых мероприятиях на уровне:
- ОО
- муниципальном
- зональном
- региональном
- федеральном
- международном
Не более 35 баллов

Участие в исполнении сольных концертных
программ обучающихся

Количество сольных
концертов обучающихся

За каждый концерт
Не более 45 баллов.

1 раз в
квартал

2. Результативность участия концертмейстера в выявлении и развитии у обучающихся способностей к творческой
деятельности, конкурсная деятельность
2.1.
Музыкальное сопровождение выступлений
Результаты выступлений с участниками 1 раз в
Грамота «Лучший концертмейстер» (благодарность за
обучающихся –участников конкурсов,
конкурсов, определяемых ежегодными
квартал профессиональное мастерство и т.п.) на уровне:
определяемых ежегодными приказами по
приказами по отрасли культуры для ОО:
- ОО
отрасли культуры и ежегодными приказами ЗМО - грамота «Лучший концертмейстер» или
- муниципальном
для ОО
участники призеры, победители.
- зональном
Участие в подготовке обучающихся к
- региональном
профессиональным, имеющим
- федеральном
официальный статус министерств
- международном
культуры субъектов РФ, конкурсам
Достижения обучающихся:
за победителей, призёров в конкурсах на уровнях:
- ОО – 2 балла,
- муниципальном – 4 балла,
- зональном
- региональном
- федеральном

5
5

3
5
10

3
5
5
7
10
15
15

10
15
20
25
30
35

2
4
6
10

103

- международном
за участие в конкурсах на уровнях:
- муниципальном
- зональном
- региональном,
- федеральном
- международном
За участие в подготовке победителей, призеров
конкурсных выступлений без выхода на сцену
Не более 80 баллов
При подсчете
баллы суммируются для различных мероприятий,
для одинаковых – поглощаются
2.2.
Участие педагогического работника в конкурсах Результативность участия педагогического 1 раз в
За победу и призовое место в конкурсах на уровнях:
исполнительского мастерства
работника в конкурсах исполнительского квартал - ОО
мастерства
- муниципальном – 7 баллов,
- территориальном – 9 баллов,
- зональном – 11 баллов,
- региональном – 15 баллов,
- федеральном – 20 баллов,
- международном – 25 баллов.
За участие в конкурсах
на уровнях:
- ОО – 3 балла,
- муниципальном – 6 баллов,
- территориальном – 8 баллов,
- зональном – 10 баллов,
- региональном – 13 баллов,
- федеральном – 18 баллов,
- международном – 22 балла.
2.6.
Участие во взаимопосещении учебных занятий Подготовка отзыва о посещении учебного 1 раз в
Посещение учебных занятий других педагогов (баллы
других педагогических работников
занятия педагогическим работником
квартал начисляются за одно посещение при наличии отзыва)
Невыполнение графика взаимопосещений
3. Личный вклад в повышение качества образования, демонстрация профессионального исполнительского мастерства

14
16
3
5
9
10
12
2

5
7
9
11
15
20
25

3
6
8
10
13
18
20
10
-10

104

3.1.

3.2.

Музыкальное сопровождение методических
Количество мероприятий с участием
мероприятий (открытых уроков, мастер-классов, аттестуемого
конференций, семинаров и т.п.)

1 раз в
квартал

Участие в концертной деятельности ОО с
сольным исполнением произведений

1 раз в
квартал

3.3

Исполнение сольных концертных программ

3.4.

Участие в формировании электронных баз
данных в АИС «Сетевой город», «Навигатор»

3.5

Использование в работе современных
педагогических технологий, информационнокоммуникационных технологий (ИКТ) в
профессиональной деятельности

Количество мероприятий с сольным
исполнением произведений

Количество сольных концертов

1 раз в
квартал
Ведение электронного журнала,
1 раз в
оформление документации в электронном квартал
виде, подготовка КТП в соответствии с
требованиями в программе АИС «Сетевой
город», «Навигатор»

Включение данных в ДООП об описании 1 раз в
и результатах применения в работе
квартал
современных педагогических технологий,
информационно-коммуникационных
технологий (ИКТ)

Музыкальное сопровождение методических
мероприятий на уровне:
- ОО
- муниципальном
- зональном
- региональном
- федеральном
- международном
Не более 30 баллов
За участие в мероприятиях
на уровне:
- ОО – 1 балл,
- муниципальном – 2 балла,
- зональном – 3 балла,
- региональном – 4 балла,
- федеральном – 5 баллов,
- международном – 6 баллов.
Не более 35 баллов
За 1 концерт.
Не более 45 баллов
Отсутствие замечаний
Наличие замечаний

Наличие плана-конспекта, информации в ДООП с
описанием технологии, отзыв методиста, заместителя
директора по методической работе

2
4
6
8
10
12

3
5
7
10
12
15

15
5
-10

10

105

3.6

Участие во взаимопосещении уроков других
педагогических работников

Подготовка отзыва о посещении урока
педагогическим работником

1 раз в
квартал

Посещение уроков других педагогов (баллы
начисляются за одно посещение при наличии
отзыва)
Невыполнение графика взаимопосещений

4. Транслирование опыта практических результатов и деятельность концертмейстера в профессиональном сообществе
4.1
Трансляция опыта практических результатов
Результаты распространения опыта
1 раз в
За мероприятие на уровне:
профессиональной деятельности.
профессиональной деятельности на
квартал -ОО
различных уровнях в форме выступлений,
- муниципальном – 5 баллов,
мастер-классов, открытых уроков, занятий
- зональном – 7 баллов,
- региональном – 15 баллов,
- федеральном – 25 баллов,
- международном – 35 баллов.
(Отзывы внешних рецензентов ОДО, ГБПОУ с высшей
категорией или ФГОУВО, КУМЦ, программы
мероприятий).
Не более 50 баллов
4.2
Результаты участия педагогического работника в Наличие педагогических разработок:
1 раз в
За каждую программу, имеющую рецензию на уровне:
разработке программно-методического
программ (предметных дисциплин,
квартал - ОО – 4 балла,
сопровождения образовательного процесса
внеурочной деятельности и т.п.)
- муниципальном – 5 баллов,
- зональном – 8 баллов,
- региональном – 10 баллов,
- федеральном – 15 баллов.
Не более 30 баллов
Наличие репертуарно-методического
материала (переложений, аранжировок,
За материал для младших классов:
обработок, хрестоматий, репертуарных
- за пьесу,
сборников, методических пособий,
- за крупную форму.
разработок, рекомендаций и др.
За материал для старших классов:
материалов)
- за пьесу,
- за крупную форму.
Для ГБПОУ за каждую разработку
За хрестоматию или репертуарный сборник
За подготовку методических пособий, разработок,
рекомендаций
Не более 50 баллов

10
-10

3
5
7
15
25
35

4
5
8
10
15

2
3
3
4
5
20
5

106

4.3.

4.4.

4.5.

Участие педагогического работника в экспертной Работа в предметных экзаменационных
1 раз в
деятельности
комиссиях, в составе жюри конкурсов,
квартал
фестивалей и др.;
в качестве специалистов (экспертов) по
аттестации педагогических работников; по
оценке методических и иных материалов;
по анализу проведенных мероприятий

Участие педагогического работника в
организационно-методической деятельности

Выполнение творческой работы (фонограммы)

Руководство методическим объединением, 1 раз в
(отделением, отделом, секцией); работа в год
составе методического совета

Наличие творческих работ (фонограмм)

1 раз в
квартал

За каждый пример экспертной деятельности на уровнях:
- ОО
- муниципальном
- зональном
- региональном
- федеральном,
-международном
За анализ мероприятий и методических материалов
(рецензию, отзыв)
Баллы суммируются за все факты работы, в том числе и
по одному направлению, за аттестационный период.
Не более 50 баллов
Руководство методическим объединением, (отделением,
отделом, секцией) на уровнях:
- ОО – 10 баллов,
- муниципальном – 13 баллов,
- зональном – 15 баллов.
Работа в составе методического совета на уровнях:
- ОО – 3 балла,
- муниципальном – 4 балла,
- зональном – 5 баллов,
- региональном – 6 баллов.
Баллы суммируются за работу на всех уровнях по
каждому направлению
Не более 50 баллов
10 баллов за каждую фонограмму.

2
4
6
8
10
12

10
13
15
3
4
5
6

10
Не более 40 баллов

4.6.

4.7.

Участие педагогического работника в
профессиональных конкурсах

Результаты участия и достижения
1 раз в
педагогического работника в
квартал
профессиональных конкурсах, проводимых
в отраслях культуры и образования.

Повышение квалификации по профилю
(направлению) деятельности педагогического
работника

Результаты послевузовского образования 1 раз в
(магистратура, аспирантура, ассистентура- квартал
стажировка, докторантура, получение
второго высшего образования по профилю
деятельности).
Результаты переподготовки по профилю
деятельности.
Результаты повышения квалификации

Участие на уровнях:
- муниципальном;
- региональном;
- федеральном,
- международном
Повышение квалификации (курсы);
- получение второго высшего образования,
- окончание магистратуры, завершение
профессиональной переподготовки;
- окончание аспирантуры, докторантуры.
Баллы суммируются.
Не более 30 баллов.

5
10
20
25
7
10
20

107

(лицензированные курсы) по профилю
деятельности, пройденные за последние 3
года (от 16 часов)
Наличие наград, отраслевых знаков
1 раз в
отличия:
квартал
- медаль,
- почетное звание,
- нагрудный знак,
- почетная грамота, или благодарность
федерального, регионального и
муниципального уровней,
- наличие ученой степени,
- наличие ученого звания,
- членство в творческих союзах по
профилю деятельности

Грамоты и благодарности:
- министерства культуры РФ
- министерства культуры Краснодарского края,
- отраслевых министерств,
- муниципального органа управления культуры,
муниципального органа исполнительной власти,
Краснодарской краевой территориальной
организации Профсоюза работников культуры РФ.
- районного муниципального органа управления
культуры, муниципального органа исполнительной
власти,
- образовательной организации
Баллы суммируются.
5. Личный вклад педагогического работника в формирование и укрепление положительного имиджа Школы
5.1.
Использование ресурсов Интернет и социальных Участие в продвижении деятельности
1 раз в
Участие в публикации новостей на сайте Школы (за
сетей, в профессиональной деятельности в целях Школы
квартал каждую публикацию с фотоотчетом)
продвижении деятельности Школы
Ведение рубрики на сайте Школы,
Ведение личной страницы, профиля, аккаунта с
размещением информации о деятельности Школы
(объединения)
Репост информации по просьбе администрации Школы
в социальных сетях менеджерах, чатах с родителями
учащихся (за каждый репост)
5.2.
Удовлетворённость детей и родителей (законных Организация мониторинга уровня
1 раз в
Организация мониторингов по удовлетворённости
представителей) условиями и качеством
удовлетворенности качеством образования квартал качеством услуг:
реализации ДООП, качеством проведения
при реализации ДООП
По итогам проведённых опросов, анкетирования не
мероприятий
менее 80% опрошенных удовлетворены качеством
реализации ДООП
Отсутствие жалоб от родителей (законных
представителей) при реализации ДООП
Наличие жалоб от родителей (законных представителей)
в процессе реализации ДООП
5.3.
Повышение качества Обеспечения санитарноУчастие в мероприятиях по Санитарное
1 раз в
Выполнение норм и требований, в соответствии с
гигиенических и иных норм и требований к
состояние, оснащение учебного помещения квартал Приказом директора, актами
организации учебного процесса в учебных
методическими пособиями, формирование
Невыполнение/ норм и требований, в соответствии с
помещениях Школы, участие в хозяйственных его предметно-пространственной среды,
Приказом директора, актами
мероприятиях по заданию руководства Школы обеспечивающей освоение
Участие в мероприятиях хозяйственной деятельности:
образовательной программы
- уровень организации
5.4.
Качественное обеспечение взаимодействия с
1 раз в
Участие в хозяйственной деятельности
- городской уровень
родителями (законными представителями)
квартал
4.8.

Награды за успехи в профессиональной
деятельности, наличие ученой степени, звания

20
15
10
7

5
3

5
10
10

1

5
10

5
-10
5
-10

7
10

108

учащихся, осваивающих ДООП

5.5.

5.6.

5.7.

Школы и по заданию Школы субботниках, текущем ремонте,
генеральной уборке и др. мероприятиях)
Планирование взаимодействия с
родителями (законными представителями)
учащихся Проведение родительских
собраний, индивидуальных и групповых
встреч (консультаций) с родителями
законными
представителями) учащихся Организация
совместной деятельности детей и взрослых
при проведении занятий и досуговых
мероприятий
Обеспечение соблюдения норм Охраны труда и Контроль за соблюдением норм Охраны
пожарной безопасности в учебных кабинетах
труда и пожарной безопасности в учебных
кабинетах
Выполнение срочных работ, поручений, не
Участие в выполнение срочных работ,
связанных с прямыми функциональными
поручений, не связанных с прямыми
обязанностями педагогического работника
функциональными обязанностями
педагогического работника
Организация досуговой деятельности учащихся Планирование подготовки досуговых
при реализации ДООП и во внеучебное время
мероприятий
Организация подготовки досуговых
мероприятий
Проведение досуговых мероприятий
Сопровождение учащихся на
мероприятиях

Выполнение плана работы с родителями
Невыполнение раздела плана воспитательной работы с
родителями
Проведение собрания родителей (законных
представителей) учащихся (за каждое мероприятие)
Проведение индивидуальной встречи (консультации) с
родителями (законными представителями) учащихся (за
каждое мероприятие)
Организация совместной деятельности детей и взрослых
при проведении занятий и мероприятий (за каждое
мероприятие).
При подсчете баллы суммируются.

5
-5
5
5

10

1 раз в
квартал

Организация контроля за соблюдением норм охраны
труда и пожарной безопасности в учебном кабинете

5

1 раз в
квартал

За каждое поручение разового характера

10

За поручения систематического характера

20

Наличие плана воспитательной работы
Организация и участие в мероприятиях на уровне (за
каждое мероприятие):
- Школы
- района
- города
Сопровождение учащихся на мероприятия (выезд)

3

1 раз в
квартал

10
15
20
10

109

109

Приложение 4
к Коллективному договору
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»
на 2023-2026 гг.
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель первичной
профсоюзной организации
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

Директор
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

_______________В.Т. Чакерян

_____________Е.П. Денисенко
15 сентября 2023 г.

Протокол общего собрания
трудового коллектива
от 15 сентября 2023 г. № 2
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
между администрацией муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования муниципального образования городской округ город-курорт Сочи
Краснодарского края «Детская школа искусств № 6»
и первичной профсоюзной организацией на 2024 год
Администрация муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края
«Детская школа искусств № 6» (далее – Школа), в лице директора Денисенко Елены
Петровны и первичная профсоюзная организация МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6», в лице
председателя профсоюзной организации Чакерян Вероники Тиграновны заключили
настоящее соглашение по охране труда на 2024 год (далее – Соглашение).
1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Данное Соглашение регламентирует трудовые взаимоотношения между
администрацией Школы и работниками по обеспечению норм безопасности труда, а также
ответственности сторон, в целях предотвращения несчастных случаев в процессе
производственной деятельности, профессиональных заболеваний, улучшение условий и
охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания; внесение изменений
и дополнений в соглашение производится по согласованию с профсоюзной организацией.
Контроль выполнения Соглашения осуществляется непосредственно директором и
профсоюзной организацией Школы.
2.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ

2.1. Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности, и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и с другими законодательными и нормативными актами РФ.
2.2. Своевременно проводит обучение работников по охране труда, технике
проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки
знания требований охраны труда в соответствии с порядком и видом обучения,
определенными соответствующими нормативными актами всех уровней.
2.3. Обеспечивает выдачу работникам средств индивидуальной защиты, инвентаря,
мебели, оборудования, необходимого для работы, контролирует состояние условий труда
на рабочих местах, а также правильность применения работниками средств
индивидуальной защиты.

110

2.4. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в Школе.
2.5. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда рабочих мест в
соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
2.6. Обеспечивает социальное страхование всех работающих от несчастных
случаев и профессиональных заболеваний.
2.7. Обеспечивает работу и надлежащее содержание санитарно-бытового
помещения.
2.8. Контролирует выполнение к 01 сентября текущего года запланированных
мероприятий к началу учебного года; к 01 ноября текущего года всех запланированных
мероприятий по подготовке к работе учреждения в зимнее время.
2.9. Контролирует прохождение предварительных и периодических медицинских
осмотров.
2.10. Обеспечивает соблюдение должностными лицами требований охраны труда,
графиков, планово-предупредительных ремонтов, бесперебойную работу отопительной и
вентиляционной систем, а также системы противопожарной сигнализации.
2.11. Контролирует порядок на территории Школы.
2.12. Не допускает эксплуатацию неисправного оборудования.
3.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на
учебный год с последующей пролонгацией.
3.2. Осуществляет общественный контроль деятельности администрации в
вопросах охраны труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с
законодательством РФ.
3.3. Проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии на рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по
обеспечению здоровых и безопасных условий труда не реже двух раз в год.
3.4. Принимает участие в работе комиссии по принятию Школы к новому учебному
году.
3.5. Участвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных
заболеваний.
3.6. Участвует в разработке мероприятий по достижению установленных
нормативов по охране труда. Контролирует применение спецсредств, выдаваемых
обслуживающему персоналу Школы.
3.7. Организует сбор предложений для проекта Соглашения и обсуждает их на
собрании трудового коллектива.
3.8. Проверяет ход выполнения Соглашения 2 раза в год.
4.

ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ И ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ

4.1. Осуществлять административно-общественный контроль состояния охраны
труда на рабочих местах.
4.2. Выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния охраны
труда, обсуждать случаи нарушения требований техники безопасности со стороны
работников Школы.

111

Приложение
к Соглашению по охране труда
между администрацией МБУДО г.
Сочи «Детской школы искусств
№ 6»
первичной
профсоюзной
организацией на 2023-2026 гг.

План мероприятий по охране труда на 2024 год
№
п/п
1.

2.

3.

4.

5.

Мероприятия

Исполнитель

Срок исполнения

Источник
финансирова
ния

Организационные мероприятия
Инструктаж
Ответственный
нет
– вводный – при принятии на
сотрудников по
по ОТ
работу;
охране труда
– первичный – на рабочем
месте (по профессии и видам
работ);
– повторный – через 6 месяцев;
– внеплановый
–
после
перерыва в работе более 6
месяцев
либо
после
нарушения ТБ приведшей к
травматизму
Обновление
Ответственный
Август
нет
комиссии по охране по ОТ
труда
Организация и
Зам директора по Ежедневно, ежеквартально
нет
проведение
АХЧ,
административноответственный по
общественного
ОТ,
контроля по ОТ
уполномоченный
по ОТ
Инструктаж по
Ответственный
нет
– вводный – при приеме на
электротехнической по
работу;
безопасности
электротехническ – повторный – 1 раз в год
ой безопасности
Обучение новых
Ответственный
бюджет,
– новые сотрудники проходят
сотрудников и
по ОТ
внебюджет,
обучение по охране труда в
проверка знаний
средства
течение
месяца
после
имеющегося
ФСС
принятия в штат;
кадрового состава
– при переподготовке на
по охране труда
другую специальность – по
окончании
обучения,
организованного
работодателем;
– после перерыва в работе,
превышающего один год – в
течение первого месяца
работы;
– представители
рабочих
профессий
ежегодно
проходят переобучение по

112

оказанию
первой
медицинской помощи.

6.

7.

8.

9.

Организация
Комиссия по ОТ Вновь принимаемые на работу
бюджет
периодического
проходят обучение по
обучения
оказанию первой помощи
работников
пострадавшим в сроки,
приемам оказания
установленные работодателем,
первой помощи
но не позднее одного месяца
пострадавшим на
после приема на работу.
производстве и
проверки знаний по
оказанию первой
помощи работников
Технические мероприятия по охране труда
Обеспечение
Зам. директора
По мере необходимости
бюджет,
нормативного
по АХЧ
внебюджет
естественного и
искусственного
освещения в
соответствии с
санитарными
нормами.
Своевременное
устранение
неисправностей,
помывка окон,
замена ламп
Обеспечение
зам. директора по По мере необходимости
бюджет,
теплового режима и АХЧ
внебюджет
режима
проветривания в
рабочих
помещениях:
проверка систем
кондиционирования
и отопления.
Своевременное
устранение
неисправностей
Контроль за
Зам. директора
По мере необходимости
нет
состоянием системы по АХЧ
тепловодоснабжения.
Своевременное
устранение

113

неисправностей.

10.

11.

12.

13.

Пополнение аптечек
первой
медицинской
помощи
Контроль
эффективности
расходования
электроэнергии,
тепла и воды
Регулировка
системы
отопления,
подготовка к
отопительному
сезону
Косметический
ремонт в здании

Зам. директора
по АХЧ

По мере необходимости

Зам. директора
1 раз в месяц
по АХЧ,
Ответственный
по ОТ, работники

внебюджет
спонсорские
средства
профсоюза
-

Зам. директора
по АХЧ

3 квартал

бюджет,
внебюджет

Зам. директора
по АХЧ

Июль-август

внебюджет,
спонсорские
средства
-

Контроль теплового Ответственный
В течение зимнего периода
режима в
по экологии
помещениях Школы
15. Проверка
Комиссия по ОТ Июль – август
нет
готовности к
новому учебному
году помещений
Школы
16. Мероприятия по
Зам. директора
В течение года.
внебюджет,
облагораживанию
по АХЧ,
спонсорские
территории Школы: работники
средства
- проведение
Школы по
субботников;
необходимости
- уборка листвы:
-вывоз
крупногабаритного
мусора;
- покраска
оборудования;
- обрезка кустов,
покос травы, ремонт
оборудования на
прилегающей
территории
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
17. Поддержка
Зам. директора
Постоянно
бюджет,
санитарного
по АХЧ
внебюджет
состояния и
содержания
помещений
14.

114

установленным
требованиям
18.
19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

Дератизация
Зам. директора
По мере необходимости
бюджет
помещений Школы по АХЧ
Прохождение
Зам. директора
Август
бюджет
медицинского
по АХЧ
Предварительного и
периодического
осмотра
Обеспечение
Председатель ПК По мере поступления путевок, профсоюзны
сотрудников
курсовок
е средства
профсоюзными
путевками и
курсовками
Озеленение и
Зам. директора
В течение года
бюджет,
благоустройство
по АХЧ
внебюджет
прилегающей
территории
Мероприятия по пожарной безопасности
Проведение
Ответственный
Ежеквартально
нет
тренировок по
по ГО ЧС
эвакуации при
пожаре
Техническое
Ответственный
Ежемесячно
бюджет,
обслуживание
по пожарной
внебюджет
пожарной
безопасности
сигнализации
Проведение
Ответственный
нет
– вводный
–
с
вновь
противопожарного по пожарной
принятыми сотрудниками в
инструктажа
безопасности
течение месяца
– повторный
–
непосредственно на рабочих
местах сотрудников 1 раз в
полгода
Контроль и
Ответственный
По мере необходимости
внебюджет
перезарядка
по пожарной
первичных средств безопасности
пожаротушения
Контроль состояния Ответственный
Ежемесячно
нет
эвакуационных
по пожарной
путей
безопасности
Контроль
Ответственный
По мере необходимости
нет
эвакуационных
по пожарной
планов в
безопасности
соответствии с
нормативными
актами

115

Заместитель директора
по административно-хозяйственной части

О.В. Сайгушева

115

Приложение 5
к Коллективному договору
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»
на 2023-2026 гг.
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель первичной
профсоюзной организации
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

Директор
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

_______________В.Т. Чакерян

_____________Е.П. Денисенко
15 сентября 2023 г.

Протокол общего собрания
трудового коллектива
от 15 сентября 2023 г. № 2
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей педагогических работников
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
муниципального образования городской округ город-курорт Сочи
Краснодарского края «Детская школа искусств № 6»
по которым при оплате труда учитывается квалификационная категория за
выполнение педагогической работы по должности
с другим наименованием в случаях, если по выполняемой работе совпадают
должностные обязанности, профили работы (деятельности)
Должность, по которой
установлена
квалификационная категория
1
учитель
преподаватель
педагог

Учитель (при выполнении
учебной (преподавательской)
работы
по
учебным
предметам (образовательным
программам)
в
области
искусств)
Преподаватель
образовательных организаций
дополнительного образования
детей (детских школ искусств
по
видам
искусств);
концертмейстер

Должность, по которой рекомендуется при оплате
труда учитывать квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной в графе 1
2
Преподаватель; учитель; воспитатель (независимо от
типа организации, в которой выполняется работа);
социальный педагог; педагог-организатор; педагог
дополнительного образования (при совпадении
профиля преподаваемого предмета, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности).
Преподаватель
образовательных
организаций
дополнительного образования детей (детских школ
искусств по видам искусств); концертмейстер

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным предметам
(образовательным программам) в области искусств)

Приложение № 6
к коллективному договору

Код

Форма по ОКУД
по ОКПО 53426710

МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»
наименование организации
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель «Профкома» ______________ В.Т. Чакерян

Директор
должность

15.09.2023 г.

Номер документа

Дата составления

Е.П. Денисенко
подпись

ПЕРЕЧЕНЬ
рабочих мест наименований профессий и должностей,
работа в которых даёт право на обеспечение
смывающими и (или) обезвреживающими средствами за
счёт работодателя

15.09.2023 г.

расшифровка подписи

м.п.

15 сентября 2023 года

№
п/п

Наименование
структурного
подразделения

Наименование
рабочего места,
профессии,
должности

Краткое описание
характера
выполняемой
работы.

Номер статьи Трудового кодекса РФ,
других законов, пункта, наименование
подраздела,
раздела
нормативного
правового акта в соответствии, с которым
установлена норма выдачи смывающих и
(или) обезвреживающих средств

Виды смывающих
и (или)
обезвреживающих
средств

Норма выдачи
на 1 работника
в месяц

1

2

3

4

5
Статья 221 Трудового кодекса РФ,
Приказ Минздравсоцразвития России
№ 1122н от 17 декабря 2010 года «Об
утверждении типовых норм бесплатной
выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств и стандарта
безопасности труда «Обеспечение
работников смывающими и (или)
обезвреживающими средствами»
(приложение № 1).
пункт 8

6
1. Очищающие
средства:
Мыло или
жидкие моющие
средства в том
числе:
для мытья рук

7
300 г (мыло
туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие средства
в дозирующих
устройствах)

1.

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий.

Работы, связанные
с
трудносмываемым
и, устойчивыми
загрязнениями.

2.

3.

Истопник.

Уборщик
территорий.

Работы, связанные
с
трудносмываемым
и, устойчивыми
загрязнениями.

Работы, связанные
с
легкосмываемыми
загрязнениями.

пункт 8

пункт 7

1. Очищающие
средства:
Твердое
туалетное мыло
или жидкие
моющие
средства.

300 г (мыло
туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие средства
в дозирующих
устройствах)

1. Очищающие
средства:
Мыло или
жидкие моющие
средства в том
числе:
для мытья рук

200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие средства
в дозирующих
устройствах.

118

Приложение 7
к Коллективному договору
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»
на 2023-2026 гг.
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель первичной
профсоюзной организации
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

Директор
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

_______________В.Т. Чакерян

__________Е.П. Денисенко
15 сентября 2023 г.

Протокол общего собрания
трудового коллектива
от 15 сентября 2023 г. № 2

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования муниципального образования городской округ город-курорт Сочи
Краснодарского края «Детская школа искусств № 6», работники которых подлежат
психиатрическому освидетельствованию согласно Приказа Минздрава РФ от
20.05.2022 N 342Н

№
п/п
1.
2.
3.

Наименование
структурного
подразделения
Основной
персонал

Наименование рабочего
места, профессии,
должности

Перечень вредных
производственных
факторов

Преподаватель
Педагог-психолог

Нет
Нет

Педагог-организатор

Нет

Периодичность
проведения
медицинских
осмотров
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год

119

Приложение 8
к Коллективному договору
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»
на 2023-2026 гг.
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель первичной
профсоюзной организации
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

Директор
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

_______________В.Т.Чакерян

__________Е.П. Денисенко
15 сентября 2023 г.

Протокол общего собрания
трудового коллектива
от 15 сентября 2023 г. № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципального
бюджетного учреждения дополнительного образования
муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края
«Детская школа искусств № 6» (МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»)
Длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и
устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного
года
педагогическим
работникам
Муниципального
бюджетного
учреждения
дополнительного образования городской округ город- курорт Сочи Краснодарского края
«Детская школа искусств № 6» .
2. Педагогические работники образовательных организаций в соответствии со статьей
335 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации» не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (далее – длительный отпуск).
3. Педагогические работники организации, замещающие должности преподавателя,
педагога-организатора, педагога-психолога, концертмейстера имеют право на длительный
отпуск не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
4. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке (или сведениями о трудовой
деятельности и трудовом стаже в электронном виде из системы обязательного пенсионного
страхования в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации) или
на основании других надлежащих образом оформленных документов, подтверждающих факт
непрерывной педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на длительный отпуск,
учитывается:
5.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени
замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются,
если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и

120

поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования и
культуры, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования и культуры, при условии, что работе в указанных органах предшествовала
педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому
договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём
окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не
превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению
и оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию за 30 календарных дней до начала отпуска. В заявлении и приказе о
предоставлении отпуска указываются дата начала и конкретная продолжительность
длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым на работу на
время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с нахождением в длительном
отпуске педагогического работника, заключается на период до выхода педагогического
работника из длительного отпуска.
Длительный отпуск не может быть разделен на части.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная, в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное
для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска,
предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном отпуске не
менее чем за 14 календарных дней. При этом оставшаяся не использованной часть
длительного отпуска педагогическому работнику не предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного
отпуска, в образовательной организации составляется график предоставления длительных
отпусков.
10. Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки при условии,
что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам,
образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации образовательного учреждения.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического
работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с
работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический

121

работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
15. Педагогическим
работникам,
работающим
по
совместительству
в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по
соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному месту работы, так и
по совместительству. Для предоставления отпуска по работе по совместительству
педагогический работник предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении
длительного отпуска по основному месту работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в
соответствии с установленной в образовательной организации системой оплаты труда.

122

Приложение 9
к Коллективному договору
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»
на 2023-2026 гг.
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель первичной
профсоюзной организации
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

Директор
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

_______________В.Т. Чакерян

__________Е.П. Денисенко
15 сентября 2023 г.

Протокол общего собрания
трудового коллектива
от 15 сентября 2023 г. № 2

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
муниципального образования городской округ город- курорт Сочи Краснодарского края
«Детская школа искусств № 6» с ненормированным рабочим днем
и продолжительностью дополнительного отпуска
№
п/п
1.
2.
3.

Наименование должностей

Продолжительность
дополнительного
отпуска

Директор

3 календарных дня

Заместитель директора по учебно-воспитательной
работе
Заместитель директора по административнохозяйственной части

3 календарных дня
7 календарных дней

123

Приложение 10
к Коллективному договору
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»
на 2023-2026 гг.
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель первичной
профсоюзной организации
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

Директор
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

_______________В.Т.Чакерян

__________Е.П. Денисенко
15 сентября 2023 г.

Протокол общего собрания
трудового коллектива
от 15 сентября 2023 г. № 2
ПЕРЕЧЕНЬ
рабочих мест, наименований и должностей
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования городской
округ город- курорт Сочи Краснодарского края «Детская школа искусств № 6»,
работники которых подлежат обязательным предварительным при поступлении на
работу и периодическим медицинским осмотрам

№
п/п
1.
2.

Наименование
структурного
подразделения
Административно
-управленческий
персонал

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
13.
14.
15.
16.
17
18

Основной
персонал

Вспомогательный
персонал

Наименование рабочего места,
профессии, должности
Директор
Заместители директора по
учебно- воспитательной работе
Заместители директора по
методической работе
Заместитель директора по
административно- хозяйственной
части
Преподаватель
Педагог-психолог
Концертмейстер
Настройщик пианино и роялей
Педагог-организатор
Специалист по кадрам
Вахтер (1 разряд)
Уборщик территорий (1 разряд)
Истопник (1 разряд)
Слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования
Экономист
Уборщик служебных помещений
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
(2разряд)

Перечень
вредных
производственн
ых факторов
Нет
Нет

Периодичность
проведения
медицинских
осмотров
1 раз в год
1 раз в год

Нет

1 раз в год

Нет

1 раз в год

Нет
Нет
Нет
Нет
Нет
Нет

1 раз в год
1 раз в год

Нет

1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год

Нет
Нет
Нет

1 раз в год

Нет
Нет
Нет

1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год

1 раз в год
1 раз в год

124

Приложение 11
к Коллективному договору
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»
на 2023-2026 гг.
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель первичной
профсоюзной организации
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

Директор
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

_______________В.Т.Чакерян

__________Е.П. Денисенко
15 сентября 2023 г.

Протокол общего собрания
трудового коллектива
от 15 сентября 2023 г. № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников и
обучающихся муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
городской округ город- курорт Сочи Краснодарского края «Детская школа искусств №
6»
Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании ст. ст. 86 - 90 Трудового кодекса
Российской Федерации, Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных
данных", Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации".
1.2. В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О
персональных данных" под персональными данными работников и обучающихся (далее –
«персональные данные») понимается любая информация, относящаяся к определенному или
определяемому на основании такой информации работнику или обучающемуся, в том числе
его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное,
имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация.
1.3. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детская
школа искусств № 6 города Сочи (далее Школа) в соответствии с Федеральным законом от
27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" является оператором, организующим и (или)
осуществляющим обработку персональных данных, а также определяющим цели и
содержание обработки персональных данных.
1.4. Работники, уполномоченные на обработку персональных данных, обеспечивают
обработку персональных данных в соответствии с требованиями Федерального закона от
27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ
"Об образовании в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, других
нормативных правовых актов Российской Федерации и несут ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты этих персональных
данных.
1.5. Перечень лиц, уполномоченных на получение, обработку, хранение, передачу и
любое другое использование персональных данных в Школе, утверждается приказом
руководителя Школы.
1.6. При получении, обработке, хранении и передаче персональных данных лица,
уполномоченные на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование
персональных данных, обязаны соблюдать следующие требования:
– обработка персональных данных осуществляется в целях обеспечения соблюдения

125

Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых
актов Российской Федерации, содействия работникам и обучающимся в прохождении
обучения, их карьерном росте, обеспечения личной безопасности и членов их семей, а
также в целях обеспечения сохранности принадлежащего им имущества и имущества
Школы, учета результатов исполнения ими обязанностей;
– персональные данные следует получать лично у работников или обучающихся. В случае
возникновения необходимости получения персональных данных у третьей стороны следует
известить об этом работников и обучающихся заранее, получить их письменное согласие и
сообщить работникам и обучающимся о целях, предполагаемых источниках и способах
получения персональных данных;
– запрещается получать, обрабатывать и приобщать к личному делу работников и
обучающихся не установленные Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О
персональных данных", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации персональные
данные об их политических, религиозных и иных убеждениях, частной жизни, членстве в
общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;
– при принятии решений, затрагивающих интересы работников и обучающихся, запрещается
основываться на персональных данных, полученных исключительно в результате их
автоматизированной обработки или с использованием электронных носителей;
– защита персональных данных от неправомерного их использования или утраты
обеспечивается за счет средств Школы в порядке, установленном Федеральным законом от
27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Федеральным законом от 29.12.2012 N
273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской
Федерации, Налоговым кодексом Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
– передача персональных данных третьей стороне не допускается без письменного согласия
работников и обучающихся, за исключением случаев, установленных федеральными
законами;
– работники и обучающиеся и их представители должны быть ознакомлены под роспись с
документами Школы, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а
также об их правах и обязанностях в этой области;
– работники и обучающиеся не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту
тайны;
– организация, работники, обучающиеся и их представители должны совместно
вырабатывать меры защиты персональных данных.
1.7. Персональные данные, которые обрабатываются в информационных системах,
подлежат защите от несанкционированного доступа и копирования. Безопасность
персональных данных при их обработке в информационных системах обеспечивается с
помощью системы защиты персональных данных, включающей организационные меры и
средства защиты информации. Технические и программные средства должны удовлетворять
устанавливаемым в соответствии с законодательством Российской Федерации требованиям,
обеспечивающим защиту информации.
1.8. Сведения о персональных данных работников относятся к числу
конфиденциальных (составляющих охраняемую законом тайну Школы). Режим
конфиденциальности в отношении персональных данных снимается:
– в случае их обезличивания;
– по истечении 75 лет срока их хранения;
– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

1. Сохранение персональных данных в образовательной деятельности
2.1. В целях информационного обеспечения управления в системе образования и
государственной регламентации образовательной деятельности уполномоченными органами

126

государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов
Российской Федерации
создаются,
формируются
и
ведутся
государственные
информационные системы, в том числе государственные информационные системы,
предусмотренные Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации". Ведение государственных информационных систем осуществляется
в соответствии с едиными организационными, методологическими и программнотехническими принципами, обеспечивающими совместимость и взаимодействие этих
информационных систем с иными государственными информационными системами и
информационно-телекоммуникационными
сетями,
включая
информационнотехнологическую и коммуникационную инфраструктуры, используемые для предоставления
государственных и муниципальных услуг, с обеспечением конфиденциальности и
безопасности содержащихся в них персональных данных и с соблюдением требований
законодательства Российской Федерации о государственной или иной охраняемой законом
тайне.
2.2. Школа гарантирует безопасность и конфиденциальность персональных данных,
используемых в целях информационного обеспечения проведения государственной итоговой
аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы.
2.3. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения, дистанционных образовательных технологий Школа также обеспечивает защиту
персональных данных.
2.4. При поступлении в Школу обучающиеся представляют достоверные сведения.
Школа вправе проверять достоверность представленных сведений.

2. Получение, обработка, хранение персональных данных
3.1. В Школе устанавливается следующий порядок получения персональных
данных:
3.1.1. Школа не имеет права получать и обрабатывать персональные данные
работника или обучающегося о его расовой, национальной принадлежности, политических
взглядах, религиозных и философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни.
3.1.2. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений или
образования, в соответствии со ст. 24 Конституции Российской Федерации Школа вправе
получать и обрабатывать данные о частной жизни работника или обучающегося только с его
письменного согласия.
3.2. Обработка персональных данных возможна только с согласия работников и
обучающихся либо без их согласия в следующих случаях:
– персональные данные являются общедоступными;
– персональные данные относятся к состоянию здоровья работника или обучающегося, их
обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных
интересов других лиц и получение согласия работника невозможно;
– по требованию полномочных государственных органов - в случаях, предусмотренных
федеральным законом.
3.3. Школа вправе обрабатывать персональные данные работников и обучающихся
только с их письменного согласия.
3.4. Письменное согласие (Приложение 1, 2) работника и обучающегося на обработку
своих персональных данных должно включать в себя:
– фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного
документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного
документа и выдавшем его органе;
– наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие
субъекта персональных данных;
– цель обработки персональных данных;
– перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта

127

персональных данных;
– перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие,
общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;
– срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.
3.5. Согласие работника или обучающегося не требуется в следующих случаях:
– обработка персональных данных осуществляется на основании Трудового кодекса
Российской Федерации или иного федерального закона, устанавливающего ее цель,
условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные
которых подлежат обработке, а также определенного полномочия Школы;
– обработка персональных данных в целях исполнения трудового договора или договора
на обучение;
– обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных научных
целей при условии обязательного обезличивания персональных данных;
3.5.1. обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или
иных жизненно важных интересов работника или обучающегося, если получение его
согласия невозможно.
3.6. Школа обеспечивает безопасное хранение персональных данных, в том числе:
3.6.1. Хранение, комплектование, учет и использование содержащих персональные
данные документов организуется в форме обособленного архива Школы. Такой архив ведется
в электронном виде и на бумажных носителях.
3.6.2. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме,
позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют
цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не
установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем
или поручителем, по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые
персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей
обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не
предусмотрено федеральным законом.
3.6.3. Хранимые персональные данные подлежат защите от несанкционированного
доступа и копирования. Безопасность персональных данных при их хранении обеспечивается
с помощью системы защиты персональных данных, включающей организационные меры и
средства защиты информации. Технические и программные средства должны удовлетворять
устанавливаемым в соответствии с законодательством Российской Федерации требованиям,
обеспечивающим защиту информации.
3.6.4. При хранении персональных данных Школа обеспечивает:
– проведение мероприятий, направленных на предотвращение несанкционированного
доступа к персональным данным и (или) передачи их лицам, не имеющим права доступа
к такой информации;
– своевременное обнаружение фактов несанкционированного доступа к персональным
данным;
– недопущение воздействия на технические средства автоматизированной обработки
персональных данных или на бумажные документы, в результате которого может быть
нарушено их функционирование;
– возможность
незамедлительного
восстановления
персональных
данных,
модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного
– доступа к ним;
– постоянный контроль за обеспечением уровня защищенности персональных данных.
3. Передача персональных данных
4.1. Персональные данные передаются с соблюдением следующих требований:
– запрещается сообщать персональные данные третьей стороне без письменного согласия
работника или обучающегося, за исключением случаев, когда это необходимо в целях
предупреждения угрозы жизни и здоровью работника или обучающегося, а также в

128

–
–

–
–
–
–

других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или
Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и
Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации";
не сообщать персональные данные в коммерческих целях без письменного согласия
субъекта таких данных;
предупредить лиц, получающих персональные данные, о том, что эти данные могут быть
использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц
подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные
данные, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное
положение не распространяется на обмен персональными данными в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации или Федеральным законом от
27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и Федеральным законом от 29.12.2012 N
273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
осуществлять передачу персональных данных в пределах Школы в соответствии с
локальным нормативным актом, с которым работник или обучающийся должен быть
ознакомлен под роспись;
разрешать доступ к персональным данным только специально уполномоченным лицам, при
этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные,
которые необходимы для выполнения конкретных функций;
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника или обучающегося, за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения
работником трудовой функции или получения образования;
передавать персональные данные работника представителям работников или
обучающегося представителям обучающихся в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации или Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О
персональных данных" и Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании
в Российской Федерации", и ограничивать эту информацию только теми персональными
данными, которые необходимы для выполнения указанными представителями их
функций.

4. Доступ к персональным данным
–
–
–
–
–

5.1. Право доступа к персональным данным имеют:
руководитель Школы;
работник кадровой службы;
работники бухгалтерии;
заместители руководителя по направлению деятельности (доступ к персональным данным
только работников своего подразделения)
преподаватель (доступ к персональным данным только учащихся класса).

5.2. Права работников и обучающихся в целях обеспечения защиты персональных
данных на:
– полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
– свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на
получение копий любой записи, содержащей персональные данные, за исключением
случаев, предусмотренных федеральным законом;
– определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
– доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста
по их выбору;
– требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных
данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса

129

–
–

Российской Федерации или Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О
персональных данных" и Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании
в Российской Федерации". При отказе Школы исключить или исправить персональные
данные работник или обучающийся имеет право заявить в письменной форме Школы о
своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные
данные оценочного характера работник или обучающийся имеет право дополнить
заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
требование об извещении всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные
персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или
дополнениях;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия Школы при
обработке и защите его персональных данных.

5.3. Копировать и делать выписки персональных данных разрешается
исключительно в служебных целях с письменного разрешения начальника отдела кадров.

5. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку персональных данных
6.1. Лица, виновные в нарушении порядка обращения с персональными данными,
несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную
ответственность в соответствии с федеральными законами.
6.2. Руководитель Школы за нарушение порядка обращения с персональными
данными несет административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской
Федерации об административных правонарушениях, а также возмещает работнику ущерб,
причиненный неправомерным использованием информации, содержащей персональные
данные об этом работнике.
6.3. Работники Школы, допустившие разглашение персональных данных другого
работника или обучающегося, могут быть уволены по инициативе работодателя по п. "в" ч. 6
ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение не исключает иных форм
ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

130

Приложение 12
к Коллективному договору
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»
на 2023-2026 гг.
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель первичной
профсоюзной организации
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

Директор
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»

_______________В.Т. Чакерян

__________Е.П. Денисенко

Протокол общего собрания
трудового коллектива
от 15 сентября 2023 г. № 2

15 сентября 2023 г.

ФОРМА РАСЧЕТНОГО ЛИСТА
заработной платы работника
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
муниципального образования городской округ город- курорт Сочи
Краснодарского края «Детская школа искусств № 6»
Организация: МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА АВГУСТ 2023
Иванов Иван Иванович (000000)
Организация:
МБУДО г. Сочи «ДШИ № 6»
Подразделение:
ДШИ "Адлер" № 6
Вид
Период
Рабочие
Оплачен
о
Дни
Часы
Начислено:
Оплата по окладу
авг. 2023
21
168
21,00 дн.
Доля неполного
рабочего времени: 1
* Выслуга лет (%)
авг. 2023
21,00 дн.
* Выслуга лет (%): 15
* Надбавка за качество
%
* Надбавка за качество
выполнения работ: 10
+++Надбавка за
интенсивность и
высокие показатели
(бюджет) процентом

Сумма

К выплате:
Должность:
Оклад (тариф):
Вид
НДФЛ

21,00 дн.

Зарплата за
месяц (Банк,
вед. № 000 от
08.09.20)

авг.2023

21,00 дн.

За первую
половину
месяца (Банк,
вед. №000 от
23.08.20)

Общий облагаемый доход: 0,00

Перио Сумма
д
Удержано:
авг.

Выплачено:

авг. 2023

Процент Для Надбавка
За Интенсивность и
Высокие Показатели
Бюджет: 000
Долг предприятия на начало

0,00
Преподаватель

0,00

Долг предприятия на
конец

0,00